Fondée en 2014, Le Collectionist est l’entreprise leader en Europe dans la création de vacances sur mesure, rassemblant les maisons les plus extraordinaires et les expériences les plus inoubliables, pour les familles et les grands groupes convaincus que leurs vacances méritent d’être uniques, pleines de vie et partagées.

Notre collection s’étend parmi plus de 50 destinations iconiques, allant des bords de mer aux campagnes préservées, en passant par les sommets enneigés et les centres-villes animés. Les maisons Le Collectionist sont triées sur le volet, soigneusement sélectionnées pour leur personnalité, leur beauté et leur histoire unique. Chacune de nos propriétés est associée à une myriade de services, afin de créer le décor qui correspond vraiment à chaque groupe. Nous imaginons une autre manière de voyager : fluide, intimiste et avant tout, sans contraintes.

Nos concierges experts et nos équipes locales s’occupent de tout jusque dans les moindres détails, chefs d’orchestre de la logistique quotidienne, mais également des expériences les plus incroyables, ancrées dans les traditions et la culture de nos destinations. Qu’il s’agisse d’organiser un dîner à domicile avec un chef privé, de réserver une baby-sitter, de louer une voiture de collection ou de privatiser un musée, nous faisons de vos vacances de rêve une réalité.

Ce stage est à pourvoir de janvier/février 2026 à juin/juillet 2026.

En tant que Business Developer Assistant au sein de l'équipe Business Development, vous occuperez un rôle essentiel et stratégique au sein de l'entreprise. Vous reporterez directement au Head of Business Development.

Votre mission principale consistera à développer le portefeuille de maisons, en recherchant de nouvelles maisons de luxe correspondant aux critères de recherche de nos clients et en supervisant l'intégralité du processus d'ajout au catalogue avant de les transférer à la responsabilité du Resort Manager.

🎯 Tes missions

1. Analyse de marché :

• Veille concurrentielle, suivi des tendances et des opportunités.
• Établir des stratégies claires de positionnement par marché.
• Analyse de données et recommandation de stratégie au management.

2. Objectifs commerciaux - sourcing :

• Participer à la construction d'objectifs cohérents conformément au budget et aux directives du Collectionist.
• Recruter de nouveaux propriétaires/propriétés conformément aux standards de qualité et service du Collectionist dans des destinations stratégiques, et atteindre les objectifs de revenus
• Entretenir de solides relations avec les propriétaires en soutien aux Resort Managers si nécessaire.
• Identifier et développer de nouvelles destinations dans la région pour accélérer la croissance
• des régions.
• Créer des présentations et supports pour les équipes commerciales.
• Négocier et conclure des mandats avec les propriétaires recrutés.
• Communiquer et collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
• Démontrer d'excellentes compétences interpersonnelles et de réseautage.
• Soutenir les équipes opérationnelles locales dans la réalisation de leurs objectifs.

3. Gestion du processus d’ajout au catalogue :

• Évaluer la pertinence des propriétés en fonction des critères de sélection et des besoins du marché.
• Négocier avec les propriétaires pour établir des partenariats favorables.
• Gestion complète du processus d'ajout au catalogue de la collection.
• Superviser et coordonner le processus complet, de la sélection initiale à la mise en ligne des propriétés (entrée des données dans notre CRM).
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les Resort Managers, et les équipes de marketing.
• Une fois l’annonce mise en ligne, passation à l’équipe de Resort Managers, Account Managers des propriétaires.

4. Ambassadeur de la marque en local :

• Networking au sein d'événements de l'industrie, de conférences et de cercles d'affaires.
• concernés pour étendre la portée de l'entreprise.
• Établir et entretenir des relations avec des clients potentiels, des partenaires, apporteurs d’affaires et d’autres partis.

• Diplôme en gestion, en commerce, ou dans un domaine connexe.
• Bilingue en Anglais, une autre langue est un plus.
• 1ère expérience ou projet dans le domaine du développement commercial, de la négociation, et de la gestion de projets, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie de luxe ou du voyage.
• Excellentes compétences en communication, en négociation, et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes interfonctionnelles.
• Orientation vers les résultats, avec une volonté de contribuer activement à la croissance de l'entreprise.
• Passion pour l'industrie de la location de propriétés de luxe et du voyage.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

🫰 Perks :

🍽️ Des tickets restaurant à hauteur de 8 € (50% pris en charge par LC)

🚌 Remboursement à hauteur de 50% du pass transport

1 jour off par mois de stage effectué (à partir de 4 mois de stage)

🎂 1 journée off pour ton anniversaire

💻 Un ordinateur portable

🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

Processus de recrutement : 

• Entretien RH

• Entretien métier avec le manager

• Business Case

• Fit call