Je opereert op het snijvlak van people, data en strategie en helpt organisaties navigeren door complexe trajecten, variërend van pre-deal analyses en carve-outs tot post-deal implementatie. Belangrijke vraagstukken waar jij je mee bezighoudt zijn onder andere: 

• Welke rol spelen HR- en organisatorische factoren in de waardebepaling en positionering van een onderneming binnen een dealomgeving? 

• Hoe beïnvloeden workforce risico’s en kansen de uitkomst van een deal en hoe kunnen deze worden gekwantificeerd? 

• Welke HR-data en analyses geven de meest relevante inzichten in de prestaties en het toekomstpotentieel van een organisatie? 

• Hoe vertaal je een fusie of overname naar een goed werkende organisatie waarin mensen, cultuur en structuur in balans zijn? 

• Waar liggen de belangrijkste kansen voor waardecreatie vanuit people-perspectief en hoe maak je die concreet en realiseerbaar? Je wordt uitgedaagd om analytisch denken te combineren met een sterke focus op mensen, waarbij je complexe data vertaalt naar heldere en toepasbare inzichten voor onze klanten. 

Of het nu pre-, tijdens of post-deal is: als Associate People in M&A help je met jouw HR-expertise deals tot een succes te maken en duurzame impact te realiseren op de organisatie. 

Binnen KPMG Strategy adviseren wij private equity-partijen en corporates over overnames, investeringen en bredere strategische vraagstukken. Bij acquisities helpen wij de aantrekkelijkheid van targets te beoordelen, en daarbuiten ondersteunen we bij thema’s als markttoetreding en strategieontwikkeling. Door de directe impact van onze projecten werk je vaak nauw samen met investment directors en het senior management. 

In deze rol adviseer je klanten, analyseer je HR-gerelateerde data en voer je HR due diligence uit om kansen en risico’s in kaart te brengen. Daarnaast ontwerp je toekomstbestendige HR-strategieën en integratieplannen die organisaties voorbereiden op groei na een transactie. 

Samenwerking maakt het verschil: jij vormt de verbindende schakel tussen HR en Finance. Samen met collega’s binnen KPMG Strategy en Transaction Services identificeer je kostensynergiën en geef je klanten inzicht in de financiële impact van hun HR-keuzes. Daarnaast begeleid je organisaties bij complexe reorganisaties, ondersteun je bij harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en voer je strategische onderhandelingen met vakbonden en ondernemingsraden. 

“Ik geloof dat succesvolle deals niet alleen worden gedreven door cijfers, maar vooral door mensen. Ik help klanten om M&A-uitdagingen te navigeren door workforce-gerelateerde risico’s te beoordelen en employee data en manieren van werken te vertalen naar strategische aanbevelingen tijdens HR due diligence, integraties en separaties.” - Nando Piree (Executive - People in M&A, KPMG Strategy)

Verken jouw toekomst bij KPMG!

• Een afgeronde relevante bachelor- of masteropleiding
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om HR- en workforce data te vertalen naar inzichten
• Affiniteit met zowel kwantitatieve als kwalitatieve HR-analyses
• Sterke communicatieve en presentatievaardigheden
• Teamspirit en de bereidheid om een stap extra te zetten
• Vermogen om te presteren in een dynamische en snel veranderende omgeving
• Basiskennis van HR-thema’s zoals arbeidsrecht, employee benefits, ondernemingsraden en reorganisaties
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (C1-niveau), noodzakelijk voor professionele communicatie met zowel Nederlandse als internationale klanten
• Bereidheid om te reizen afhankelijk van klantbehoeften
• Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk.

• Bruto maandsalaris tussen € 4.215,- en € 5.665,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Laptop en telefoon.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.