ТОВ «Костал Україна» — це дочірня компанія, яка входить до складу міжнародної групи виробничих компаній KOSTAL GROUP з головним офісом у м. Люденшайд, Німеччина.

Наша продукція — це перемикачі склопідіймачів, перемикачі положення сидіння, мікроперемикачі, панелі перемикачів центральної консолі, перемикачі вмикання аварійного сигналу, перемикачі відкривання та закривання дверей.

Замовниками нашої продукції є відомі автомобільні компанії: Ford, Audi,  BMW, Volkswagen, Skoda, Renault, Porsche, Lamborghini, Seat.

Наша гордість — це незмінно висока якість продукції і команда професіоналів, яка плідно працює на досягнення результату.

• Ведення бухгалтерського обліку запасів і матеріальних цінностей.
• Облік зовнішньоекономічних операцій, зокрема операцій з імпорту.
• Оприбуткування імпортних матеріальних цінностей, відображення ПДВ, митних платежів та інших супутніх витрат.
• Відображення операцій з переміщення, списання та обліку матеріальних цінностей за місцями зберігання.
• Участь у проведенні інвентаризацій запасів, оформлення та відображення їх результатів в обліку.
• Проведення звірок взаєморозрахунків із постачальниками, зокрема з нерезидентами, а також взаємодія з митними органами в межах компетенції.
• Підготовка та надання необхідних даних і документів для внутрішніх та зовнішніх аудитів, перевірок і формування звітності.
• Виконання інших завдань у межах функціональних обов’язків.

• Вища освіта за спеціальністю «Економіка», «Облік і оподаткування» або «Бухгалтерський облік»;
• Досвід роботи на аналогічній посаді — від 1 року;
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче B2;
• Впевнене володіння ПК та програмами MS Office, SAP, 1С;
• Неухильне дотримання вимог охорони праці, правил безпеки та принципів сталого розвитку у щоденній роботі;
• · Відповідальне й ощадливе використання ресурсів.

• Офіційне працевлаштування (згідно КЗпП України);
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Конкурентна заробітна плата та система преміювання відповідно досягнутим результатам.
• Графік роботи 5/2 (гнучкі години старту і завершення роботи).
• Можливий гібридний формат роботи.
• Культура безперервного процесу навчання працівників.