ICI, c'est KIABI !

Rejoindre notre aventure, c’est partager une vision !

Chez KIABI, nous croyons en une expérience professionnelle unique, où chaque talent peut s’épanouir, innover et créer un impact positif. Notre engagement repose sur trois piliers essentiels :

• Une Culture Humaine forte : parce que l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous cultivons un environnement bienveillant, inclusif et collaboratif, où chacun peut être soi-même et grandir ensemble. Cette culture humaine propre à KIABI, s’articule autour de nos 4 valeurs : la simplicité, la confiance, le respect et l’engagement.
• La Singularité : oser faire différemment, sortir des sentiers battus, briser les codes. Ici, chaque idée compte et chaque Kiaber contribue à écrire notre histoire avec audace et créativité !
• L’innovation : un moteur qui nous propulse vers l’avenir ! Nous encourageons l’expérimentation, les nouvelles approches et les projets qui font bouger les lignes de la mode et du retail.

Notre Vision ? Offrir un cadre inspirant où bien-être, évolution professionnelle et impact positif se rejoignent. Labellisée Great Place to Work®, notre entreprise est un véritable terrain d’opportunités, où chacun peut construire son avenir et contribuer à un monde plus responsable.

Prêt(e) à vivre une expérience unique ? Rejoins la communauté des KIABERS !

Ta mission :  Au sein de l’équipe Compensation & Benefits, tu accompagnes les décisions en matière de rémunération (fixe, variable, benefits) et plus globalement la performance sociale de l'entreprise sur une dimension internationale. 

Pour cela : 

Tu accompagnes les Leaders et les RRH dans les prises de décision de rémunération.

• Tu réalises des cotations de poste et un mapping Monde des postes.
• Tu définis les repères de salaire.
• Tu assures une veille concurrentielle permanente et garantis la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché.
• Tu alertes et conseilles les RRH et Leaders RH.
• Tu synthétises les Salary Reviews internationales.
• Tu appréhendes les attentes des salariés et es force de proposition.
• Tu es en veille sur l’évolution des dispositifs légaux internationaux, les chiffres et alertes sur les enjeux.
• Tu promouvois la rémunération Fixe, Variable et Benefits, accompagnes la communication et supervises l’animation des ateliers sur les sujets rémunération.

Tu participes à la définition de la politique de rémunération variable et en assures son suivi

• Tu participes à la définition de la politique de rémunération variable et en assures le suivi.
• Tu coordonnes la politique de rémunération variable et t’assures que la communication auprès des managers et des collaborateurs soit réalisée.
• Tu suis les performances variables de tous les pays.

Tu pilotes la mise en œuvre et animes la rémunération de type Benefits

• Tu appréhendes les attentes des salariés et es force de proposition.
• Tu pilotes l’épargne salariale et es le référent de l’actionnariat d’entreprise, en es le premier ambassadeur et en garantis la promotion.
• Tu pilotes les frais de santé et prévoyance et garantis la pérennité des régimes pour les collaborateurs.
• Tu pilotes et contribues activement à développer et valoriser tous les autres benefits de l’entreprise.
• Tu es force de proposition sur la mise en place de flex benefits.
• Tu animes les commissions sur les benefits.

Tu pilotes la mobilité internationale

• Tu définis les conditions générales du processus C&B de mobilité internationale et garantis le respect du process.
• Tu accompagnes les mobilités internationales selon le rôle défini avec les parties prenantes (RRH, Talent, Learning…).
• Tu apportes tes conseils et ton assistance aux RRH, Leaders RH et aux opérationnels dans les différentes problématiques C&B de mobilité internationale.
• Tu suis le budget dédié.

Tu pilotes la performance sociale

• Tu produis les indicateurs sociaux du scope Benefits et les mets à disposition dans les délais impartis.
• Tu benchmarkes, alertes et challenges les RRH et les Leaders RH sur ces indicateurs sociaux.
• Tu réalises des études d’aide à la décision pour contribuer à la performance sociale.

Tu es le premier ambassadeur de la rémunération Kiabi et tu en garantis sa promotion

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, formation RH, DESS RH, Contrôle de gestion ou équivalent), tu justifies d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Compensation & Benefits Specialist, Contrôleur(se) de gestion sociale ou Responsable RH.
Ce que l’on aime chez toi :

Ta confidentialité et Rigueur

Ta capacité de synthèse et d’analyse

Ta capacité à éclairer et à challenger, ta proactivité

Ton appétence pour les systèmes d’informations et outils Powerpoint & Excel & BO

Ta curiosité et ton ouverture d’esprit

Ton bon relationnel et interaction efficace avec tous les niveaux de management,

Tu es diligent(e), engagé(e) et organisé(e)

Ton anglais courant et une seconde langue serait un plus.

Kiabi s’engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Une entreprise reconnue Great Place to Work, classée n°1 des entreprises de plus de 2 500 collaborateurs
• Un parcours d'intégration structurée et des formations pour accompagner votre évolution
• Une rémunération composée d’un fixe annuel brut compris entre 60 K€ et 72 K€ sur 12 mois, complétée par un variable collectif
• Actionnariat : hausse moyenne de 12,86% par an sur les 5 dernières années
• Une remise de 25 % sur les produits KIABI

C'est pour cela, et bien plus encore, que Ici, c'est kiabi !