Julhiet Sterwen, un des leaders du conseil en stratégie, transformation et innovation, a été créé sur une conviction forte : pour réussir et générer des résultats durables, les transformations doivent adresser simultanément les dimensions business, people et environnement.

Fort d’un collectif de 650 consultants, le cabinet accompagne plus de 1500 clients de tous secteurs et de toute taille face aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales.

Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions.

Notre cabinet se distingue par un modèle organisationnel horizontal, favorisant une synergie des savoir-faire dans un cadre de collaboration ouverte. Nous portons l’esprit entrepreneurial, notamment à travers l'initiative collective, l'autonomie et le partage de la valeur. 

Au sein de la communauté HR Advisory, nous adressons plus particulièrement les problématiques de transformation des Directions des Ressources Humaines tant pour les grands groupes internationaux que pour les ETI. Si pour vous le digital est un sujet clé et que vous avez envie d’apporter de la valeur à vos clients venez rejoindre l’équipe pour participer à des missions du type : 

• Définition de la stratégie digitale RH, impact sur l’organisation et mise en œuvre de cette stratégie (cadrage, définition fonctionnelle, qualification, évolution de l’organisation et des pratiques) 

• Diagnostic de situation métier et technologique 

• Aide au choix d’investissements digitaux pérennes y compris en termes d’expérience collaborateur 

• Intégration des innovations technologiques (IA notamment) dans le mode de fonctionnement et les pratiques des organisations RH 

Si à ce stade de votre lecture vous réalisez que votre appétence va plus vers les RH que les SIRH, aucun problème ! Nous avons aussi des postes de consultants RH ouverts ! 

Julhiet Sterwen s’engage : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Voici les compétences clés pour réussir sur ce poste : 

• Vous avez une bonne compréhension des enjeux du conseil et une très bonne connaissance des métiers RH et des outils digitaux de la fonction : SIRH, IA, EPM, chatbot, RPA avec entre 1 et 4 ans d’expérience : notre croissance nous amène à chercher tous types de séniorité ! 

• Vous comprenez bien les impacts de ces technologies sur le métier et les organisations et avez développé une réelle appétence pour le sujet. 

• Vous vous intéressez aux principales technologies du marché RH mais aussi à l’expérience collaborateur, aux enjeux de la data ou à l’apport de l’automatisation dans les process RH. 

• Vous avez mis vos connaissances à profit lors de projets de transformation, de déploiement d’outils, d’AMOA, de gestion de run, de mise en place de gouvernance, … 

• Vous êtes capable de travailler dans un environnement international et parlez couramment anglais 

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail. Nous proposons donc à chacun :

• Une carte de tickets restaurants (Edenred)
• Un forfait télétravail de 30€ par mois
• Une quote-part de participation selon l’accord en vigueur
• Une politique de télétravail raisonnée
• Un onboarding et un parcours de formation sur mesure
• Une salle détente avec table de pingpong
• Des activités et évènements internes pour tous se retrouver