JDE ist eine Tochtergesellschaft von JDE Peet's, dem weltweit größten reinen Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee alles passieren kann. Heute entfesselt JDE die Möglichkeiten von Kaffee und Tee in mehr als 100 Ländern mit einem Portfolio von über 50 Marken, darunter L'OR, Jacobs, Senseo, Tassimo, Douwe Egberts, OldTown, Super, Pickwick und Moccona.

Wie ist es, bei JDE zu arbeiten?

Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeiter, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach aber ehrgeizig - JDE: A coffee & tea for every cup!

Bei JDE mischen wir nicht nur mit - wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten.

Als HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH sind Sie verantwortlich für alle personalrelevanten Fragestellungen im Geschäftsbereich Professional mit ca. 300 Mitarbeitern. Gemeinsam mit dem Führungsteam gestalten Sie die strategische Personalarbeit und setzen sich für die operative Umsetzung ein. Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• Steuerung, Begleitung und operative Umsetzung von organisatorischen Veränderungen
• Sparringspartner und Mitglied des Führungsteams des Geschäftsbereichs Professional DACH
• Verantwortung für die vollumfängliche Beratung und Weiterentwicklung aller Führungskräfte und des Management Teams
• Unterstützung des HR Directors bei der Umsetzung und dem Vorantreiben strategischer Entscheidungen und der Implementierung der People Agenda
• Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Zeit- und Vergütungsmodellen und Strukturen
• Zusammenarbeit mit dem HR Service Bereich zur Umsetzung der HR Prozesse
• Steuerung der Labor Relation Agenda für den Geschäftsbereich sowie Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und organisatorischen Veränderungen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Management, HR und dem Betriebsrat

Für diese Rolle als HR Business Partner (m/w/d) Professional DACH suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat:

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie, o.ä.)
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Management und internationalem Stakeholder Management (z.B. als HR Manager einer Business Unit oder eines Werkes)
• Führungserfahrung
• Spaß am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Interessensgruppen
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management, im Arbeitsrecht sowie im Projektmanagement
• Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Kulturveränderungen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie generell ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
• MS-Office Kenntnisse und Systemaffinität

Ihre Benefits

• Verantwortungsvolle, vielseitige und interessante Aufgaben in einem globalen Kaffee- und Teeunternehmen
• Preisgekröntes Vorsorgekonzept inkl. betrieblicher Altersvorsorge
• Hohe Visibilität in der lokalen als auch globalen Organisation

STARTTERMIN: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
STANDORT: Bremen
BEFRISTUNG: Unbefristet
ARBEITSZEIT: 100%

Bewerben Sie sich auf diese Position über den Button "Jetzt bewerben".

Bei Fragen zu dieser Stelle können Sie sich an Katalin Mayer wenden.

JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH
Langemarckstraße 4-20 | D-28199 Bremen | T +49 (0) 421 42789-0 | www.jacobsdouweegberts.com | startyourcareer(at)jdecoffee.com | Amtsgericht Bremen, HRB 30464 | Geschäftsführer: Luc van Gorp

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