Al ruim 265 jaar worden we geïnspireerd door de gedachte 'it's amazing what can happen over a cup of coffee'. In al die tijd is er natuurlijk veel veranderd. En verandering is goed: het maakt ons beter. We maken nieuwe ambities werkelijkheid en ontdekken andere landen en markten. Altijd met aandacht voor duurzaamheid, ruimte voor elk individu en vanuit ons hart. Tijdens deze zoektocht staat 1 ding centraal: wij willen voor iedereen het perfecte kopje koffie of thee. Vandaag de dag zijn onze koffie- en theeproducten verkrijgbaar in meer dan 100 landen met een portfolio van meer dan 50 merken. Denk aan karaktervolle merken zoals L’OR, Senseo, Douwe Egberts en Pickwick. JDE is onderdeel van JDE Peet's, het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld, met het hoofdkantoor in Nederland.

 Hoe is het om voor JDE te werken? Elke dag leggen we de lat hoger, denken we slimmer en handelen we nog sneller. Wij maken impact die overal ter wereld voelbaar is. We houden van de dialoog en waarderen een goede discussie. We dagen elkaar uit en steunen elkaar. Onze snelle, gerichte en positieve energie houdt ons in beweging. Zo groeien we. Als organisatie, als team en als individu. Bij Jacobs Douwe Egberts zijn we 'Made to Stand Out'. We benutten elke kans om uit te blinken. Samen maken we het mogelijk dat iedereen een uniek koffie- of theemoment kan beleven. Verleg je grenzen en geef vorm aan je carrière bij JDE!

In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en actueel houden van het inzetbaarheid beleid binnen JDE. Na het verder verstevigen van het fundament, bouw je aan toekomstige initiatieven rondom verzuimpreventie en inzetbaarheid. Je bent daarnaast het eerste aanspreekpunt voor onze arbodienst. Je geeft advies aan managers en HR collega’s en ondersteunt bij complexe vraagstukken, maar je werkt niet aan individuele casuïstiek. De rol is op te delen in 3 deelgebieden

Beleid en trendanalyse

• Ontwikkelen van beleid en initiatieven voor verzuimpreventie en inzetbaarheid;
• Vertalen van (nieuwe) wet- en regelgeving naar beleid;
• Verzuim en trend analyses maken en op basis hiervan verbetervoorstellen maken op organisatie en unit nivo

Coördinatie en advies

• Je geeft advies aan managers en HR collega’s en ondersteunt bij complexe vraagstukken (geen individuele casuïstiek)
• Verantwoordelijk voor het coördineren en bewaken van alle werkzaamheden rondom verzuim en de verplichtingen in kader van Wet Verbetering Poortwachter;
• Coördineren WIA-proces.

Vendor management

• Monitoren en verder uitbouwen samenwerking met onze Arbodienst;
• Vendor management verzekeringen;
• Het beheren, bewaken en optimaliseren van alle partners op het gebied van inzetbaarheid (providerboog)

Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij JDE. Onze medewerkers inspireren al meer dan 265 jaar de internationale koffiewereld. Wij houden van mensen die niet bang zijn om uit te proberen en die dat doen tot het goed gaat. Wij hechten waarde aan een sterke overtuiging en moedigen je aan je mening te geven. En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je kan groeien zoals jij dat wilt.

Voor de positie van Senior Verzuim Specialist, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:

• Je hebt een afgeronde bachelor- of masteropleiding en ruime ervaring met inzetbaarheid als bijvoorbeeld HR Business Partner of Casemanager; 
• Jij bent de expert op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Jij weet alle ins- en outs (dus ook actuele kennis van wetgeving) van dit onderwerp en dat draag je uit;
• Je hebt ervaring met het monitoren van vendors en waar nodig verbeteren van de samenwerking;
• Je hebt ervaring met het maken van (verzuim)beleid.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt. Bij JDE krijg je een goed salaris en een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:

• 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen;
• 13e maand;
• Goede pensioenregeling;
• Korting op de producten van JDE.

Enthousiast?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mirjam Bus-Pakker, HR Services Manager, bereikbaar op 06-46358887. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Joost Bakker, Talent Acquisition Specialist.

Een Pre-Employment Screening maken onderdeel uit van de procedure.

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.