Pourquoi travailler chez Intersand : 

• Évoluer dans un environnement en croissance, où les idées sont valorisées et les initiatives encouragées 
• Avoir un impact réel et visible sur la stratégie et la performance de l’organisation 
• Développer les talents et les leaders de demain, dans une culture qui valorise le coaching et le développement 
• Innover et transformer, en étant appuyé par une organisation orientée vers l’amélioration continue 

 Rejoindre Intersand, c’est faire partie d’une entreprise qui se démarque. Certifiée B Corp et reconnue au prestigieux palier Platine des Sociétés les mieux gérées au Canada, nous bâtissons chaque jour une organisation responsable, performante et tournée vers l’avenir. Portés par une vision durable et des valeurs fortes, nous rayonnons à l’international avec des produits exportés dans plus de 60 pays. 

Ce que nous offrons : 

• Équilibre travail / famille 
• Avantages sociaux compétitifs 
• Compte santé 
• Compte mieux-être 
• Télémédecine et PAE 

Un rôle clé au cœur de l’attraction et de l’expérience candidat 

Relevant de la Directrice des Ressources humaines, le ou la Conseiller(e) en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l’attraction, l’évaluation, l’embauche et l’intégration des talents qui soutiendront la croissance d’Intersand. Véritable partenaire d’affaires, vous contribuez activement à bâtir des équipes solides et performantes, en offrant une expérience candidat et employé distinctive et alignée sur notre marque employeur. 

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où votre expertise et vos initiatives auront un impact direct sur la capacité de l’organisation à attirer, mobiliser et fidéliser ses talents. Selon les besoins organisationnels, vous aurez également l’occasion de contribuer à divers projets et initiatives RH lorsque le volume de recrutement le permet. 

Votre impact : 

• Attirer et recruter des talents clés 
• Offrir une expérience candidat et employé humaine, professionnelle et distinctive 
• Assurer une intégration réussie favorisant l’engagement et la rétention 
• Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche 
• Contribuer activement au développement et au rayonnement de la marque employeur 
• Diversifier et optimiser les stratégies de sourcing en développant des initiatives pour attirer les talents de la relève (stages, campus, etc.) 
• Optimiser les pratiques et outils d’acquisition de talents 

Vos responsabilités principales 

• Déployer des stratégies d’attraction de talents, de sourcing et diversifiées (affichages, chasse, réseaux sociaux, référencement, etc.) 
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins et profils recherchés et les stratégies d’attraction 
• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration 
• Effectuer les présélections, entrevues et évaluations des candidats 
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques d’entrevue et de sélection 
• Assurer une expérience candidat proactive et un suivi rigoureux à chaque étape 
• Planifier, coordonner et améliorer le processus d’intégration (onboarding) 
• Représenter l’entreprise lors de foires d’emploi, événements de recrutement et activités dans les écoles 
• Collaborer à des initiatives de marque employeur (événements, contenu, visibilité, etc.) 
• Mettre en place des initiatives qui favorisent la rétention des employés 
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des indicateurs de performance 
• Maintenir une veille des tendances du marché et des meilleures pratiques d’attraction et de rémunération 
• Participer à divers projets et initiatives RH en soutien à l’équipe, selon les priorités de l’organisation 

Ce que vous apportez:

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe 
• 5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement, incluant l’intégration des employés 
• Excellentes habiletés de communication et d’influence 
• Fort sens du service client et approche collaborative 
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique 
• Approche proactive, orientée solutions et résultats 
• Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes numériques (ATS, LinkedIn, etc.) 
• Bilinguisme français-anglais pour soutenir nos opérations à l’extérieur du Québec 

Chez Intersand, nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.