L’association

Interlogement93 est un réseau fédératif regroupant 42 associations de Seine-Saint-Denis qui a pour mission la mise à l’abri, l’hébergement et l’accès au logement des personnes en situation de précarité. Nous rejoindre, c’est vous engager pour le droit au logement des personnes précaires en situation de mal-logement. 

Les actions et positionnements d’Interlogement93 sont guidés par les valeurs d’inconditionnalité de l’accueil et de solidarité avec les personnes accompagnées, dans le respect de leur projet personnel et de leur libre adhésion au dispositif proposé. Grâce à sa fonction d’observatoire social et à son plaidoyer, l’association défend l’accès aux droits fondamentaux de ces personnes en se mobilisant auprès des pouvoirs publics pour plus de justice, d’équité et de non-discrimination au sein des politiques sociales. 

Interlogement93 se structure autour de deux directions opérationnelles : la Direction des Dispositifs d’accompagnement et la Direction SIAO – Actions transversales. Le SIAO93 est la plateforme unique du département de Seine-Saint-Denis dont l’objectif principal est de centraliser les demandes des personnes sans abri ou risquant de l’être et les places d’hébergement disponibles afin de proposer la prise en charge la plus adaptée possible. 

La chargée·e d'insertion professionnelle intervient auprès des ménages accompagnés au sein des structures du département. Son rôle consiste à mettre en œuvre des actions de remobilisation et d'accompagnement vers l'emploi ou la formation professionnelle, dans le but de favoriser l'insertion socio-professionnelle des ménages, en collaboration étroite avec le travailleur social référent du ménage. 

Le nouveau dispositif de repérage et de remobilisation (O2R) s'inscrit dans la continuité des politiques publiques déployées entre 2018 et 2023. Il a pour objectif de faire évoluer les situations socio-professionnelles des personnes en grande précarité dans le département de la Seine-Saint -Denis. 

Être une personne ressource pour les travailleurs sociaux  :

• Former et venir en appui des travailleurs sociaux sur les enjeux d’insertion professionnelle. 
• Construire des outils et développer des partenariats mobilisables par les travailleurs sociaux du pôle hébergement logement au profit des personnes accompagnées.  

Accompagner la personne dans son parcours d’insertion :

• En lien avec son référent social, analyser les envies/besoins de la personne, l’accompagner dans la construction de son projet professionnel ou de formation et l’orienter vers les organismes nécessaires au projet.  
• Proposer des conseils individualisés et les dispositifs de droit commun en vue de : bilan de compétences, périodes d’immersion en entreprise, activation du compte personnel d’activité, acquisition de comportements professionnels. 
• Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les personnes en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles et sécuriser les prises de poste à travers un suivi dans l’emploi. 

 Développer des actions d’information et sensibilisation à l’insertion professionnelle :

• Identifier les besoins et développer des actions d’information à destination des ménages en insertion. 
• Proposer ou activer le réseau pour organiser des actions collectives promouvant l’acquisition de compétences professionnelles. 

Développer le partenariat :

• Développer des collaborations opérationnelles avec des structures de l’insertion par l’Activité Économique (IAE) ou des entreprises classiques afin de permettre le recrutement des bénéficiaires. 

Suivre et rendre compte de la réalisation de l’activité et participer à la dynamique de collaboration inter services du Pôle hébergement Logement :

• Renseigner et actualiser les tableaux de bord et l’outil métier 
• Rédiger le bilan d’activité 
• Participer aux réunions d’équipe thématiques et organiser des « points suivis » des personnes accompagnées avec les travailleurs sociaux. 

Le.la professionnel.le est sous la responsabilité du coordinateur du service et des responsables du Pôle hébergement logement su SIAO93. 

Qualification relative à l’accompagnement à l’insertion professionnelle

• Expérience préalable en accompagnement socioprofessionnel 

• Connaissance dans le domaine de l’entreprise, de l’insertion et de la formation 

Compétences :

• Technique de conduite d'entretien

• Connaissance des acteurs et des dispositifs d’insertion professionnelle 

• Connaissance des acteurs et des dispositifs de formation 

• Connaissance du travail social, des publics du secteur de l’hébergement et logement social, ainsi que du secteur associatif 

• Sens de l’organisation 

• Capacité d’adaptation et d’analyse 

• Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience)  

• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique 

• Capacité à travailler en équipe et en réseau 

• Connaissance de l’environnement social, institutionnel et économique 

• Types de contrat  : CDI - Non cadre
• Temps de travail : Temps plein
• Déplacements : Fréquents sur le département de Seine-Saint-Denis (93)
• Classification : Grille animateur socio-éducatif, selon la convention collective nationale du 15 mars 1966
• Rémunération : selon l’expérience acquise sur des fonctions similaires et les règles de reprise d’ancienneté applicables, entre 2 100 € et 2 550€ bruts mensuels, prime Ségur incluse, à hauteur de 238 € bruts mensuels
• Lieu de travail : Montreuil
• Télétravail : 1 jours par semaine, après une période de prise de poste et sous réserve de l’évaluation de l’autonomie sur les missions confiées

Cadre de travail

Au-delà de l’intérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de l’association, rejoindre Interlogement93, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail avantageux.

Avantages sociaux

• Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
• chèques culture et chèques cadeaux, pour un montant annuel d’environ 350 € ;
• accès aux dispositifs d’Action Logement.
• Prise en charge de l'abonnement transport pour les fonctions itinérantes à 100%

Congés et absences

• 25 jours de congés payés ;
• 18 jours de congés trimestriels ;
• congés supplémentaires pour événements familiaux ;
• maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade, selon les dispositions applicables au sein de l’association.

Santé et prévoyance

• mutuelle à taux unique quelque soit sa composition familiale

$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....