À propos d’Inetum 

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 26 000 consultants et spécialistes du groupe œuvrent chaque jour pour créer un impact digital concret : des solutions qui contribuent à la performance, à l’innovation et au bien commun.  

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation digitale avec proximité, flexibilité et responsabilité. Porté par sa raison d’être, Inetum défend une vision d’une technologie utile et maîtrisée, capable de révéler le plein potentiel des organisations et de la société : « Let’s make tech right ». 

En 2025, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros. 

Plus d’informations sur : www.inetum.com  

Inetum Consulting est le cabinet de conseil en stratégie et transformation du Groupe, regroupant 400 consultants en Europe et en Afrique. Dans le cadre du développement de son secteur Industrie, Défense, Énergie & Retail, nous recrutons un(e) Senior Manager Change Management pour accompagner nos clients dans leurs transformations humaines, organisationnelles et digitales.

Vos missions

Piloter des programmes de transformation et de conduite du changement

• Définir et déployer les stratégies de conduite du changement sur des projets de transformation complexes (ERP, digitalisation, réorganisations, performance opérationnelle).
• Réaliser les analyses d’impact et diagnostics organisationnels afin d’identifier les enjeux d’adoption et les facteurs de réussite.
• Concevoir et piloter les plans de communication, de formation et d’accompagnement des managers et des collaborateurs.
• Animer les ateliers, comités de pilotage et dispositifs de mobilisation des parties prenantes.

Développer l’offre Change Management

• Structurer et enrichir l’offre Transformation & Change d’Inetum Consulting sur le secteur Industrie.
• Développer des approches innovantes intégrant les leviers digitaux et l’IA.
• Participer aux propositions commerciales et aux réponses aux appels d’offres.

Manager et faire grandir les équipes

• Encadrer et accompagner les consultants dans leur développement professionnel.
• Garantir la qualité des livrables et l’excellence méthodologique des missions.
• Jouer un rôle de mentor et contribuer à la montée en compétences des équipes.

Contribuer au développement commercial

• Développer des relations durables avec les décideurs (Directions Générales, DRH, DSI, Directions de la Transformation).
• Identifier de nouvelles opportunités chez les clients et prospects.

Représenter l’expertise du cabinet lors d’événements, publications et actions de visibilité externe.

Profil recherché

• Diplômé(e) d'une Grande École d'Ingénieur ou de Commerce.
• 10 à 15 ans d'expérience, dont une expérience significative en cabinet de conseil.
• Expertise reconnue en conduite du changement et transformation des organisations dans des environnements industriels.
• Maîtrise des principales méthodologies de Change Management (ADKAR, Prosci, Kotter, approches agiles).
• Excellentes capacités de leadership, de communication et de développement commercial.
• Anglais professionnel courant.

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique et à fort impact au sein d'un cabinet en croissance.
• L'opportunité de développer une offre différenciante sur des sujets de transformation majeurs.
• Une forte autonomie, un environnement entrepreneurial et des perspectives d'évolution attractives.
• L'intégration d'un collectif d'experts engagés au service des transformations de demain.