InPost to polska firma technologiczna i lider rynku dostaw e-commerce — z siecią ponad 30 000 Paczkomatów obecnych w kilkunastu krajach Europy. Jesteśmy firmą, która zmienia sposób, w jaki miliony ludzi wysyłają i odbierają przesyłki. Działamy dynamicznie, skalujemy się globalnie i stawiamy na ludzi, którzy chcą mieć realny wpływ na to, co budujemy. 

Dołącz do zespołu People & Culture, który sam jest w trakcie transformacji — budujemy grupową strukturę CoE i szukamy kogoś, kto chce ten proces współtworzyć od środka, z realnym wpływem na strategię. 

O roli:

To wyjątkowa rola łącząca w sobie funkcję strategicznego partnera biznesowego na poziomie grupy, Chief of Staff dla Group CPCO oraz architekta transformacji funkcji People & Culture. Jeśli chcesz pracować bezpośrednio z C-suite, kształtować kulturę i strukturę jednej z najszybciej rosnących firm w Europie — to jest ta rola. 

Będziesz odpowiadać za end-to-end partnering P&C dla całej funkcji HR w skali grupy, jednocześnie budując i prowadząc własny zespół HRBP oraz nadzorując wdrożenie AI w procesach People & Culture. 

Główne obowiązki:

Strategiczne partnerstwo z liderami P&C 

• Ścisła współpraca z Group CPCO i liderami CoE (Talent, Reward, HR Ops, HRIS, TA) 

• Doradztwo w zakresie struktury organizacyjnej, ról i modeli operacyjnych 

• Aktywny wkład w kształtowanie agendy ludzkiej dla całej funkcji P&C 

Organizational Design & Change Management 

• Partnerowanie przy redesignie funkcji P&C w kierunku modelu Group CoE 

• Definiowanie nowych ról, ścieżek kariery i ram kompetencyjnych dla HR profesjonalistów 

• Prowadzenie change management — komunikacja, onboarding nowych liderów, angażowanie zespołu 

Budowanie i prowadzenie zespołu 

• Rekrutacja, rozwój i codzienne zarządzanie zespołem P&C Business Partnerów 

• Bliska współpraca z lokalnymi P&C Directors/BP we wszystkich rynkach grupy 

• Wyrównywanie strategii globalnych z lokalnymi realiami rynkowymi 

Talent & Development dla funkcji P&C 

• Identyfikacja potrzeb rozwojowych i coachingowe wsparcie liderów HR 

• Współtworzenie ścieżek kariery dla HR profesjonalistów w całej Grupie 

• Wsparcie CPO w planowaniu sukcesji dla kluczowych ról 

Performance Management & HR Analytics 

• Prowadzenie procesu oceny wyników i monitorowanie zaangażowania w funkcji P&C 

• Przygotowywanie raportów i analiz dla CPO (headcount, attrition, engagement) 

• Benchmarking funkcji P&C na tle rynku 

AI Adoption w P&C 

• Nadzór nad wdrożeniem AI w procesach People & Culture na poziomie całej Grupy 

• Aktywny udział w kształtowaniu standardów i narzędzi przyszłości HR 

Doświadczenie (wymagane): 

• Min. 8 lat doświadczenia w rolach HR Business Partner, w tym 3–5 lat na poziomie Senior HRBP 

• Udokumentowane doświadczenie we współpracy z C-suite i senior leadership w środowisku korporacyjnym lub międzynarodowym 

• Min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR profesjonalistów 

• Min. 3 lata w prowadzeniu złożonych projektów change management i organizational design na poziomie funkcji/grupy 

• Doświadczenie w HR CoE (min. +3 lata) oraz w Strategic Workforce Planning i HR Analytics 

• Minimum 3 lata praktycznych kompetencji AI (narzędzia, wdrożenia, transformacja procesów) 

• Biegła znajomość języka angielskiego 

Dodatkowy atut: 

• Doświadczenie konsultingowe (min. 3 lata) 

• Praca w środowiskach wielokulturowych lub różnych regionach geograficznych 

• Znajomość francuskiego, hiszpańskiego, włoskiego lub polskiego 

• Doświadczenie w projektach transformacyjnych i org design 

Dlaczego warto dołączyć?

• Rola z realnym wpływem — bezpośrednio wspierasz Group CPCO i kształtujesz strategię P&C dla całej Grupy 

• Praca w firmie, która nie stoi w miejscu — InPost jest w fazie intensywnego wzrostu i ekspansji europejskiej 

• Wyzwanie transformacyjne — budujesz strukturę P&C od wewnątrz, od zera w nowym modelu CoE 

• Środowisko, które stawia na AI i innowacje — ty nadzorować będziesz ten kierunek dla całej funkcji HR 

• Praca z najlepszymi — otoczenie ambitnych, zaangażowanych profesjonalistów z całej Europy 

• Kultura organizacyjna sprzyjająca odwadze, feedbackowi i ciągłemu rozwojowi