Chez HRConseil, nous recherchons des experts engagés et passionnés comme vous !

Notre mission ? Vous donner toutes les clés pour réussir.
Notre ambition ? Vous propulser toujours plus haut. Votre succès, c’est notre priorité.

En rejoignant nos équipes :

• Élargissez votre champ de compétences : que vous souhaitiez exceller dans le déploiement de projets paie, optimiser la fonction paie ou devenir un expert de la conformité légale, nous vous accompagnons pour faire de vous une véritable référence.

• Profiter d’un développement sans limites : nous collaborons avec tous les grands éditeurs du marché (HR Access, ADP, TeamsRH, Pléiades…) pour que votre progression soit continue et concrète.

• Bénéficier d’un accompagnement sur-mesure : formations internes & externes, mentorat personnalisé… tout est là pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Mais ce n’est pas tout : chez HRConseil, vous êtes un pilier. Vos idées comptent et votre vision a un réel impact.

Acteur clé de l’innovation, vous contribuez à la création de nouvelles offres, améliorez continuellement nos processus et accompagnez nos équipes vers l’excellence opérationnelle.

Besoin de projection ? Voici un exemple de mission que vous pourriez mener chez nous :

L’un de nos clients, un regroupement de laboratoires, a fait appel à notre expertise dans le cadre de l’acquisition d’un nouvel environnement RH. Son ambition : harmoniser, moderniser et centraliser son SIRH au sein d’une solution unique.

HRConseil a mobilisé son savoir-faire et sa vision globale pour concevoir un référentiel commun, intégrant les règles ainsi que leurs sources réglementaires, à destination de l’ensemble des acteurs de la paie et de la post-paie. Cette approche a facilité l’appropriation du cadre réglementaire par les gestionnaires, tout en simplifiant l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Ce que vous ferez chez nous

En tant que Senior Manager, vous piloterez des projets RH et SIRH ambitieux et accompagnerez vos équipes vers l’excellence :

• Suivi des activités, coaching, transmission des savoirs et accompagnement des managers

• Contribution au développement commercial et au positionnement stratégique de votre offre

• Participation au recrutement et au renforcement de l’expertise de votre équipe.

Votre profil

• Plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH, avec une maîtrise solide des solutions Paie du marché : HR Access, SAP HCM/SuccessFactors, ADP, Cegid, Pléiades, Silae, etc.

• Expertise technico-fonctionnelle reconnue : capacité à transformer les enjeux RH en solutions concrètes (automatisation, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur)

• ♻️ Être certifié·e en numérique responsable est un vrai plus pour nous.

• Expérience confirmée dans la coordination d’équipes projet, l’animation de comités et la gestion de multiples parties prenantes

• Habitude de participer à des audits fonctionnels, de construire des propositions solides et de défendre votre vision avec impact

• Profil structuré, engagé et motivé par un cabinet où la transmission, l’impact et l’intelligence collective sont au cœur de l’action

Oui… la question qui brûle les lèvres : Parlons rémunération, en toute transparence.
Voici ce que nous proposons — à vous de voir si cela correspond à vos attentes.

Un salaire fixe entre 70k€ et 80k€ + un bonus individuel de 8k€

• Parce qu’à Paris, les bonnes adresses ne manquent pas, vous bénéficiez d’une indemnité repas de 2 257 € net par an, de quoi savourer vos pauses déjeuner.

• Et pour commencer à rêver dès maintenant à votre prochaine escapade, votre prime de vacances (1 % de votre salaire brut annuel) est versée chaque mois. Pas besoin d’attendre l’été pour en profiter.

• Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses réussites, vous profitez également d’une prime de participation aux résultats.

Vous avez déjà un bon aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais quelques surprises restent à découvrir, tout au long du processus de recrutement.

Et surtout, sachez que chez nous, le combo parfait entre travail et détente existe : grâce à notre charte télétravail, vous pouvez travailler en jogging jusqu’à 3 jours par semaine.

Prêt(e) à nous rejoindre ?

Le processus se déroule en 3 étapes simples et humaines :

1. Un premier échange avec l’équipe RH pour faire connaissance (30 min)

2. Un entretien avec un associé, pour parler missions, terrain et quotidien (45 min)

3. Une rencontre avec l’un des fondateurs du cabinet, parce qu’ici, tout le monde s’implique vraiment (60 min)

Ici, la bienveillance fait la force du collectif.
Venez vivre la proximité, et grandissons ensemble 😊