Como Visual Merchandiser Manager (VMM) te aseguras de que la presentación de las prendas en los Windows sea acorde al Commercial Handbook. Junto con el Department Manager, maximizas e impulsas oportunidades comerciales en la tienda siguiendo los lineamientos de la marca H&M. 

Al trabajar con el equipo de visual, brindas apoyo y guías al equipo de la tienda para aumentar la experiencia de compra y de trabajo en la tienda. Te aseguras de que se cumplan todas las responsabilidades del empleado, los requisitos legales y las políticas de H&M. Trabajas con el fin de que el ciclo de vida de Visual sea una realidad para todos los miembros del equipo de visual. 

Das seguimiento y analizas los KPIs claves e implementas acciones para aumentar las ganancias y brindar apoyo a la planificación comercial de la tienda. Te aseguras de que se cumplan todos los procedimientos administrativos y de seguridad. 

Buscamos personas con…

• Experiencia acorde al rol mínimo 2 años
• Amplio conocimiento e interés en la moda, tendencias y técnicas de estilismo.
• Capacidad para crear soluciones visuales que inspiran y vendan; 
• Capacidad de mantener el enfoque y manejar la presión de un día ocupado y enfoque en organizar, planificar y priorizar
• Comunicación clara y convincente
• Una actitud positiva y de coaching, con gran apertura e interés de aprender y mejorar

Y personas que sean…

• Líderes seguros y sólidos, que inspiren, guíen y desarrollen a sus equipos con integridad.
• Que prosperen en entornos dinámicos y colaborativos, con una mentalidad enfocada en la solución.
•  Motivadas por crear grandes experiencias para los clientes, promoviendo y vendiendo nuestros productos.
• Interesadas en las tendencias de moda, la estrategia comercial y el análisis de la competencia para impulsar las ventas.
• Comunicativas, creativas y curiosas.
• Flexibles, analíticas y orientadas a resultados, con capacidad para gestionar estadísticas y trabajar con números.

Inclusión y Diversidad

En H&M Group, estamos decididos a crear y mantener lugares de trabajo inclusivos, diversos y equitativos en toda nuestra organización. Nuestros equipos deben estar formados por una variedad de personas que compartan y combinen sus conocimientos, experiencias e ideas. Tener una fuerza laboral diversa genera un impacto positivo en la forma en que abordamos los desafíos, en lo que percibimos como posible y en cómo elegimos relacionarnos con nuestros colegas y clientes en todo el mundo. Por lo tanto, en nuestro proceso de contratación se tienen en cuenta todas las dimensiones de la diversidad. Nos esforzamos por tener un proceso justo e igualitario.