En tant que Juriste Relations Sociales rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vous contribuez à l’animation au quotidien des relations avec les instances représentatives du personnel, à l’amélioration continue de la gestion des relations sociales et vous apportez du support aux différents interlocuteurs RH.

            Responsabilités clés

Vous participez à la vie de l’entreprise, au travers des missions suivantes :

Relations et négociations avec les partenaires sociaux

• Mettre en œuvre la préparation des réunions IRP (CSE national, CSSCT, autres commissions) et de négociation (NAO, QVT, mutuelle/prévoyance, intéressement…) et les coanimer : suivi de l'agenda social, pilotage des convocations, préparation des réunions/recherches juridiques, coanimation des réunions, suivi et debrief des réunions ;
• Réaliser les formalités de dépôt, de publicité des accords d'entreprise et participer au déploiement et au suivi des mesures négociées ;
• Garantir le suivi et l’application des accords collectifs ;
• Appuyer la bonne organisation des réunions des Représentants de Proximité en support des équipes régionales ;
• Suivre et mettre à jour de la BDESE.

 Conseil et support

• Assurer la relation avec l’inspection du travail, la CRAM, les organismes sociaux, les fédérations syndicales ;
• Piloter la gestion administrative et quotidienne des relations sociales (heures de délégation, frais de déplacement, locaux syndicaux) et apporter un support au déploiement des actions corrélatives à l’exercice des prérogatives IRP (droits d’alerte, enquêtes, visites...) ;
• Accompagner les équipes régionales (RRH, Directeurs régionaux) dans la gestion de leur périmètre sur le volet juridique RH ;
• Organiser et animer des formations juridiques RH auprès des équipes régionales et des responsables de magasin ;
• Assurer une veille juridique sociale régulière ;
• Accompagner un(e) stagiaire/alternant(e) en droit social/relations sociales.

Pour réussir dans ce poste vous possédez les qualités suivantes : 

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), associé à de bonnes capacités relationnelles ;
• Vous avez un esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse ;
• Vous avez de solides compétences rédactionnelles et oratoires ;
• Vous avez la capacité à prioriser, gérer les urgences et à travailler dans un environnement dynamique.

Et vous avez les prérequis suivants : 

• Titulaire d’un Master 2 en Droit Social ;
• 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire idéalement acquise dans un secteur multisites/retail ;
• Anglais B1 minimum.

Ce que nous offrons :

A votre arrivée chez H&M, nous vous offrirons un programme de formation complet et vous profiterez d’une foule d’avantages, notamment :

• Une remise personnelle de 25% sur l’ensemble des marques du Groupe H&M,
• Une prime de 13ème mois,  
• Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale (Participation & Intéressement),
• Un compte épargne salariale,
• Un programme HIP (prime de départ à la retraite), Pour en savoir plus cliquez ici
• Une mutuelle santé offrant des prestations de qualité dès ton arrivée,
• Une prévoyance,
• La possibilité de prendre des tickets restaurant de 9€ (prise en charge employeur de 55%), 
• Une prise en charge à hauteur de 75% des transports en commun,
• Un accord de réduction du temps de travail offrant 23 jours de RTT par an,
• L’accès aux avantages CSE,
• Un Accord Qualité de vie au travail,
• Une possibilité d’évolution sur toute la France et plus encore…

Inclusion et Diversité

Au sein du Groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable dans l'ensemble de notre organisation. Nos équipes mixtes partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées. La diversité a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, et sur ce que nous percevons comme possible. Elle agit également positivement sur nos relations avec nos collègues et nos clients dans le monde entier. C'est pourquoi toutes les dimensions de la diversité sont prises en considération dans notre processus de recrutement.  

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe  H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Description de l’entreprise

H&M en tant que marque de mode propose les derniers styles et inspirations, des pièces tendances aux collaborations uniques avec des créateurs, en passant par les essentiels de la garde-robe à des prix abordables. Notre concept commercial est la mode et la qualité au meilleur prix et de manière durable.  Pour en savoir plus sur H&M, cliquez ici.