Grupo CLC

Acerca de la empresa: Somos un operador logístico en Centroamérica y El Caribe caracterizado por un servicio al cliente personalizado, eficiente y confiable para aumentar la productividad en base a soluciones integrales de de negocio.

Sitio web: https://grupoclc.com

Coordinar la ejecución de los programas de reconocimientos locales con el fin de contribuir al bienestar de los colaboradores y promover la retención de talento.

Apoyar la evaluación anual de clima laboral y ejecutar los planes de acción definidos con el objetivo de asegurar un clima que motive a los colaboradores.

Planificar y ejecutar el plan de Capacitación y Desarrollo con el fin de garantizar que los colaboradores tienen las habilidades necesarias para que muestren un buen desempeño.

Supervisar que el programa de beneficios definidos para la operación se ejecuta en tiempo y forma para garantizar equidad entre los colaboradores y fomentar un clima laboral que los motive.

Gestionar los beneficios económicos vigentes dentro de clc para asegurar el correcto uso de los mismos según el AOP. Fortalecer proyectos de beneficios no monetarios para apoyar la retención del talento.

Implantar las prácticas de comunicación interna de acuerdo con las necesidades de la organización para asegurar que los colaboradores estén informados de los temas que les competen.

Comunicar y coordinar la ejecución proyectos de cultura de todas las regiones, conforme a los lineamientos estratégicos con el fin de mantener los indicadores de salud organizacional y contribuir como habilitador en el alcance de resultados de negocio y de cada una de las áreas.

Supervisar la correcta ejecución de los procesos de cultura y salud organizacional con el fin de mantener los indicadores de programas de excelencia según los lineamientos corporativos.

Acompañar y verificar la implementación regional de los lineamientos corporativos para las acciones de salud organizacional y de actividades y eventos.

Generar contenido informativo y de reconocimiento de los canales de comunicación interna para fortalecer la identidad con la compañía.

Desarrollar artes de comunicación para transmitir información alineada según el book de procesos.

Asegurar que los colaboradores administrativos utilicen de manera efectiva la plataforma de Elearning en connect, para asegurar su desarrollo con los contenidos establecidos.

Ejecutar y verificar la correcta ejecución de programa de bienvenida y las matrices de inducción de nuevos ingresos y movimientos para asegurar que la curva de aprendizaje sea la más eficiente de acuerdo a al puesto

Acompañar la implementación regional de los lineamientos corporativos para las acciones de InBranding con el fin de garantizar los estándares de imagen corporativa.

Evaluar y analizar las reporterías de evidencias de ejecución local de comunicación y beneficios con el fin de identificar oportunidades de mejora para asegurar el alcance de resultados del área y proponer nuevas acciones para el cierre de brechas.

Estudiante de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial.

Experiencia como Técnico Administrativo, Asistente de Recursos Humanos, o a fín.

Disponibilidad de Horario.

Transporte Propio.

Acostumbrado a trabajar bajo presión.

Dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas) y Power BI.

Capacidad para manejar altos volúmenes de datos y cumplir plazos.

La misión de Grupo Mariposa es fomentar el crecimiento y  la sostenibilidad dentro de la industria global de alimentos y bebidas. Estamos comprometidos con la excelencia a través de una gestión disciplinada, prácticas innovadoras y una cultura dinámica que acepta el cambio.