Notre Intermarché Express de Toulouse Bonnefoy vient d’être entièrement refait.

Le magasin dispose aujourd’hui d’un outil moderne, attractif et fonctionnel, mais n’a pas encore atteint son rythme de croisière en termes de chiffre d’affaires.

C’est justement là que se situe l’enjeu du poste :

👉 structurer la performance,

👉 déployer de nouveaux services,

👉 faire émerger tout le potentiel commercial du point de vente.

Le magasin s’appuie sur une équipe d’environ 30 collaborateurs, organisée avec des responsables de secteur en place, offrant une base solide pour construire et développer.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Magasin capable de prendre en main un magasin rénové, d’en accélérer la dynamique commerciale et d’en faire un point de vente de référence en centre-ville.

Vous n’arrivez pas dans un magasin “figé”, mais dans un environnement vivant, où les décisions managériales et commerciales ont un impact rapide et visible.

Vos responsabilités

En tant que chef d’entreprise du magasin, vous avez la responsabilité complète du point de vente :

• Pilotage du chiffre d’affaires, des marges et des frais
• Animation et structuration de l’équipe managériale intermédiaire
• Mise en place et développement de services et relais de croissance adaptés à la clientèle urbaine
• Déploiement de la politique commerciale Intermarché, avec une vraie adaptation locale
• Garantie d’un haut niveau d’exigence sur la tenue du magasin et l’expérience client
• Suivi des indicateurs, analyse des performances et plans d’actions concrets

Votre profil

• Expérience confirmée en direction ou direction adjointe de magasin alimentaire
• Appétence forte pour les contextes de développement et de construction
• Solide culture économique et maîtrise des indicateurs de gestion
• Manager de terrain, structurant, capable de fédérer et d’embarquer
• Sens du commerce, de l’initiative et du résultat

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un magasin neuf, avec de vrais leviers encore à activer
• Un poste cadre à fort impact, où votre travail se voit et se mesure
• Une équipe en place, à accompagner et faire progresser
• Un projet clair, avec des enjeux concrets de croissance
• Une rémunération attractive (fixe + variable), à la hauteur du défi et des résultats