Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :

• Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
• Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
• La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)

Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :

• 960 lits et places
• 29 salles de bloc opératoire
• 1 robot chirurgical
• 8 salles d’endoscopie
• 2 salles hybrides
• 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
• 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
• 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
• 1 laboratoire de microbiologie

Découvrez nos pôles d’excellence :

• Pour l’Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr)
• Pour l’Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/

La Direction des Services Numériques du Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph est constituée de près de 47 personnes en grande majorité en interne et organisée sur les 2 sites de Paris 14ème Hôpital Paris Saint-Joseph (HPSJ) et du Plessis-Robinson Hôpital Marie-Lannelongue (HML). 

Elle est organisée en plusieurs pôles : 

1. Pôle Fonctionnel et Applicatifs avec différents Domaines 
2. Pôle Données, Référentiels, Interopérabilité et Recherche
3. Pôle Services et Supports utilisateurs
4. Pôle Infrastructures, Sécurité et Collaboratif
5. Pôle Méthodes, Qualité et Gestion des Risques

Les missions principales :

• Maintien en condition opérationnelle des infrastructures
• Administrer les outils (ITSM, supervision / monitoring, administration techniques)
• Gérer le support de niveau 2 technique
• Gestion des astreintes informatiques
• SSI – Sécurité des systèmes d’Information :
  - Définition de la politique sécuritaire
  - Définition et mise en place des procédures, normes et standards
  - Gestion des risques de la sécurité du SI
  - Cartographie et gestion des risques opérationnels
  - Appui à l’animation de la gouvernance de la sécurité
  - Proposition et mise en place d’indicateurs
  - Formation et sensibilisation
  - Veille juridique

Principales Responsabilités :

• Participation aux études et développement
• Soutien auprès des équipes 
• Effectuer la veille technologique et proposer des solutions pour améliorer les performances des systèmes
• Mise en place et évolution
• Participation aux colloques, forums, groupes de travail et enseignements
• Intégration d’exploitation et coordination technique

De formation Bac+5, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et avez une bonne capacité d'analyse et d'adaptabilité.
Vous vous illustrez par votre souci de la qualité du service, et vous avez de bonnes capacités de communication.

Vous maîtrisez et/ou êtes expert des logiciels de l’infrastructure technique notamment sur la virtualisation et des systèmes d’exploitation (Windows server, LINUX, …), des interprétateurs de commandes (Shell) pour diagnostiquer et réparer les dysfonctionnements.

• Bonne connaissance des architectures à haute disponibilité et des fonctionnalités du SI de l’entreprise
• Connaître les différentes structures de bases de données (Oracle, SQL SERVER, Mysql…)
• Maîtrise de l'administration des réseaux (Switchs, routeurs, WIFI, protocoles…)
• Bonne connaissance des logiciels de supervision
• Connaître des pares-feux next-gen serait un plus
• Maîtrise des normes ITIL et ISO
• Connaissance des normes et procédures de sécurité et des outils associés
• Bonne culture informatique : principaux langages et outils de développement de l’entreprise

Une rémunération attractive

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
• Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
• Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur),
• Des places en crèches réservées
• Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

• L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
• Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution