Groupe Canam se spécialise dans la conception et la fabrication de composants métalliques pour l’industrie de la construction en Amérique du Nord. L’entreprise exerce ses activités dans les domaines des bâtiments et des infrastructures. Groupe Canam exploite 12 usines au Canada et aux États-Unis, ainsi que des bureaux d'ingénierie au Canada, en Roumanie, en Inde et aux Philippines et compte plus de 3 220 employés.

Le rôle du conseiller en excellence opérationnelle est d’encourager et soutenir la transformation de l’entreprise à travers le déploiement d’outils, concepts et comportements Lean afin de faciliter une culture d’amélioration continue. Le conseiller sera appelé à travailler dans nos sites de Saint-Romuald, Sherbrooke et Trois-Rivières. 

Le conseiller agit en tant qu’agent de changement dans l’organisation en stimulant les équipes à générer des opportunités d’amélioration. Il devra aider les gestionnaires et leurs équipes à voir les gaspillages dans leurs processus et les accompagner dans leurs efforts à dégager plus de valeur ajoutée pour le client (interne et externe). 

Le conseiller devra agir à titre de formateur et coach auprès des équipes pour les accompagner dans l’implantation de concepts Lean et dans l’optimisation de leurs processus. Il les accompagne dans l’amélioration de leur système de gestion en détectant les problèmes, les rendant visibles et les résolvant. Il met en place des techniques de gestion du changement et représente une référence de bonnes pratiques de leadership et gestion

Responsabilités techniques : 

• Assurer le suivi et l’avancement des planifications annuelles dans chacun des sites sous sa responsabilité; 
• Travailler sur des projets de niveau ceinture verte (plusieurs secteurs, plusieurs équipes, etc.);
• Effectuer des collectes de données et en tirer des conclusions synthétisées; 
• Planifier, organiser et faciliter les rencontres, réunions, présentations, ateliers et kaizen en lien avec les projets d’amélioration; 
• Assurer une gestion du changement dans les diverses améliorations;
• Fournir de la formation et du coaching sur les outils, concepts et comportements Lean; 
• Former et coacher les gestionnaires et leurs équipes à voir les gaspillages, détecter les problèmes, gérer les écarts, visualiser et résoudre les problèmes; 
• Assurer que tous les efforts d’amélioration suivent un processus standard et être le gardien de cette méthodologie; 
• Assurer une bonne gestion de projets : respect des échéanciers, planification, suivis, etc.

Formation et expérience : 

• Détenir un diplôme universitaire ou l’équivalent;
• Détenir une formation Lean ceinture verte (un atout);
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience dans un domaine manufacturier.

Connaissances/compétences particulières :

• Connaissance démontrée d’outils Lean : kaizen, cartographie, VSM, 5S, gestion visuelle, système de gestion, résolution de problèmes, etc. 
• Connaissance de méthodologies de gestion de changement; 
• Être un excellent communicateur pouvant s’adapter à différents types de personnes, de larges groupes et la haute direction; 
• Être capable de fournir de la formation; 
• Être un leader rassembleur et influenceur;
• Être un facilitateur et animateur de groupes et d’événements.

Qualités spécifiques :

• Habileté à travailler et créer de la collaboration avec des équipes multidisciplinaires; 
• Être un catalyseur pour le changement;
• Avoir un esprit critique; 
• Bilinguisme (anglais, français);
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, avoir le souci du détail et de la qualité.

Nous offrons une rémunération très compétitive, des opportunités de carrière nombreuses et d’autres avantages.

Le genre masculin inclut le genre féminin, et ce, pour alléger le texte.
Le Service des ressources humaines communiquera seulement avec les candidats retenus.
Nous respectons l’équité en matière d’emploi.