A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por conectar talentos às oportunidades certas e que enxergue o recrutamento como uma alavanca estratégica para o negócio.

Aqui, você atuará muito além da condução de processos seletivos. Esperamos alguém com perfil consultivo, visão de mercado e capacidade de influenciar lideranças, utilizando dados, inteligência de mercado e inovação para apoiar decisões estratégicas de contratação.

Você será responsável por conduzir processos de recrutamento para posições estratégicas, contribuindo diretamente para o crescimento do negócio, proporcionando uma experiência diferenciada para candidatos e gestores e fortalecendo o papel de Talent Acquisition como parceiro estratégico.

O que buscamos em você:

• Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção atuando de forma end-to-end.
• Vivência no recrutamento de posições estratégicas e de liderança, incluindo Coordenadores, Gerentes e Gerentes Executivos.
• Experiência em processos seletivos para áreas como Marketing, Vendas, Customer Success, Experiência do Cliente, Produtos e Tecnologia.
• Perfil consultivo, com forte atuação como Talent Advisor e capacidade de influenciar diferentes níveis de liderança.
• Vivência em empresas de tecnologia, DataTech ou ambientes de alta transformação digital.
• Excel avançado para análises, gestão de indicadores e construção de insights.
• Inglês avançado, com capacidade para atuar em projetos e interações globais.
• Experiência com estratégias de sourcing, hunting e inteligência de mercado.
• Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Talent Insights e plataformas de recrutamento.
• Conhecimento em métricas de Talent Acquisition, análise de indicadores e melhoria contínua dos processos.
• Excelente comunicação, capacidade analítica, senso de prioridade e habilidade para gerenciar múltiplos processos simultaneamente.

Será um diferencial

• Experiência na utilização de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento e seleção, incluindo automação de atividades, geração de insights, pesquisas de mercado e otimização da experiência do candidato.
• Conhecimento em People Analytics e ferramentas de visualização de dados.
• Participação em projetos de transformação ou inovação em Talent Acquisition.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end-to-end), desde o alinhamento da posição com a liderança até a extensão da carta oferta e fechamento da vaga.
• Atuar como Talent Advisor junto às lideranças, apoiando decisões estratégicas relacionadas à atração e seleção de talentos.
• Desenvolver estratégias de sourcing para posições críticas e de alta complexidade, utilizando diferentes canais e ferramentas de mercado.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo assertividade na seleção dos candidatos.
• Elaborar mapeamentos de mercado, estudos de talentos, benchmarks, inteligência competitiva e análises de disponibilidade de profissionais.
• Apoiar líderes com dados de mercado, bandas salariais, tendências de contratação e recomendações para tomada de decisão.
• Atuar em processos seletivos para diferentes estruturas de negócio, incluindo Marketing, Vendas, Customer Success, Experiência do Cliente e Tecnologia.
• Utilizar ferramentas como LinkedIn Recruiter, Talent Insights e demais soluções de inteligência de mercado para ampliar a efetividade das buscas.
• Monitorar indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos e garantindo eficiência operacional.
• Promover uma experiência positiva e consistente para candidatos, gestores e demais stakeholders durante toda a jornada de recrutamento.
• Apoiar iniciativas de Employer Branding, atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
• Contribuir para projetos de inovação em Talent Acquisition, incorporando novas metodologias, tecnologias e soluções baseadas em dados.

Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados:

ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).

Venha fazer parte dessa transformação!

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