Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3300 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros. 

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. 

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : 

• Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France  

• Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure 

• Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés 

• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux 

• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. 

Votre rôle : 

Au sein du service FP&A et de l’équipe Contrôle de Gestion Sociale, vous interviendrez à l’interface des fonctions Finance et Ressources Humaines. Encadré(e) par la contrôleuse de gestion sociale et en lien avec les équipes financières et RH, vous contribuerez à la production, l’analyse et le pilotage des données liées à la masse salariale et aux indicateurs sociaux (effectifs, coûts, KPI RH, reporting).

Cette alternance constitue une véritable immersion dans les métiers du contrôle de gestion sociale, au cœur d’un groupe en forte croissance.

Vos missions

Contrôle de gestion masse salariale : 

• Participation aux clôtures mensuelles (collecte des données, contrôles de cohérence, calcul de provisions …)
• Contribuer à garantir la cohérence entre les données RH (SIRH, paie) et les données comptables en collaboration avec les équipes paie et comptable
• Analyse mensuelle : analyse des écarts entre le réel, le budget et l’année précédente (préparation des supports de présentation globale mensuelle)
• Contribution à l’élaboration d’une nouvelle présentation mensuelle dédiée à la masse salariale
• Contribution à l’élaboration du budget de la masse salariale en collaboration avec les équipes FP&A et les directions opérationnelles
• Contribution aux analyses Ad-hoc à destination du CODIR

Business partner DRH : 

• Participer au suivi et à la diffusion des principaux KPI sociaux et financiers : effectifs, ETP, coûts salariaux moyens, absentéisme, turnover, handicap, formation, mouvement…
• Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (politique salariale, recrutements, plans d'économies, évolution des effectifs…)
• Accompagner les équipes DRH dans le pilotage des effectifs (diffusion des effectifs mensuel par périmètre…)
• Contribution aux analyses Ad-hoc à destination de la DRH
• Aide à la transformation et à la diffusion de la culture financière auprès des équipes DRH

Amélioration continue : 

• Contribuer à l'évolution des processus et outils de suivi de la masse salariale
• Documenter les sources et les process (dictionnaire de données, modes opératoires)

• Vous préparez un Master 1 en gestion, finance ou contrôle de gestion.
• Vous êtes à l’aise avec Excel (TCD, formules, analyse), la manipulation de données en général, (Optionnel) Power BI ou tout autre outil décisionnel. La connaissance d’ADP est un plus.
• Vous aimez : analyser, comprendre, structurer, travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés.
• Vous faites preuve de rigueur, curiosité, sens critique et avez envie de progresser dans un environnement exigeant mais bienveillant.
• Une appétence pour l’immobilier est un plus… mais vos qualités et votre motivation feront la différence !

Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :

• Qualité de vie au travail : 12 RTT, 28 jours de congés payés,
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation,
• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
• Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !