Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3300 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 362 millions d’euros. 

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. 

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : 

• Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France  

• Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure 

• Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés 

• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux 

• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. 

Rattaché(e) à la Directrice FP&A, basée à Paris, vous prenez la responsabilité du pôle Contrôle de Gestion Opérationnel, au sein d’une direction FP&A structurée autour de 6 pôles (23 personnes au total).

Vous managez directement une équipe de 9 Responsables Administratifs et Financiers (RAF), majoritairement basée à Bordeaux, au plus près des opérations et des équipes terrain.

Vos missions

Management et animation

• Manager, accompagner et faire monter en compétences les RAF.
• Fédérer une équipe distribuée géographiquement et favoriser les échanges de bonnes pratiques.
• Être un partenaire financier de proximité pour les Directeurs de Région et d’Agence.

Pilotage financier et performance

• Superviser les clôtures mensuelles en lien avec les équipes comptables et FP&A centrales.
• Piloter les budgets et forecasts, en coordination avec les opérationnels.
• Analyser la performance financière, suivre les KPI, identifier les écarts et proposer des actions correctives.
• Produire des reportings de pilotage et d’aide à la décision pour le management.

Harmonisation et transformation des pratiques

• Garantir la convergence des méthodes, outils et process financiers sur l’ensemble du périmètre.
• Mettre en place des standards de gestion et assurer la cohérence des reportings.
• Identifier et piloter des chantiers d’amélioration continue (processus, digitalisation, automatisation, fiabilité des données).

Interactions transverses

• Interface avec la comptabilité (provisions, facturation, contrôles analytiques).
• Contribution aux sujets RH (suivi budgétaire des recrutements, recensements).
• Participation aux travaux liés aux CSE, aux moyens généraux et aux projets de croissance externe (acquisitions et intégrations).

• Formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou école de commerce.
• Expérience minimale de 8 ans en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement multi-sites et opérationnel.
• Expérience confirmée en management d’équipes financières.
• Une connaissance du secteur immobilier ou des services est un atout, sans être indispensable.
• Excellente maîtrise des processus de gestion financière (clôtures, budget, forecast, reporting).
• Leadership, sens du collectif, rigueur analytique et forte orientation business.
• À l’aise dans des environnements en transformation et en croissance.

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. 

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs : 

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,  

• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès, 

• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),  

• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues, 

• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.  

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !