Everience is an international consulting group delivering AI-augmented digital services and placing people at the heart of the AI revolution.

With a presence in Europe, Africa, Asia and America, Everience offers its 4,000-strong workforce the most demanding and stimulating environment in which to transform and develop their skills, learning about new AI-based roles and building their future employability.

Through its Symbiotic Academy the group offers a unique hub for training, practical application and exchange where everyone can experiment, learn, and progress in the fields of artificial intelligence and data.

In accordance with its core purpose of orchestrating the symbiotic relationship between humans and AI in the workplace, Everience is making the augmented employee the driving force of a “symbiotic age”, where AI enhances talents and opens up new career opportunities.

Voor een grote, complexe organisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner die direct inzetbaar is op complexe HR-vraagstukken. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor managers en adviseer je over uiteenlopende personele dossiers waarbij kennis van HR en arbeidsrecht essentieel is. Je analyseert situaties snel, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving, beleid en cao-afspraken naar heldere en werkbare oplossingen. Je werkt samen met HR-collega’s en ondersteunt leidinggevenden, teams en medewerkers binnen verschillende bedrijfsonderdelen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en begeleiden van managers bij performance management;
• Adviseren en ondersteunen bij consequentiemanagement;
• Begeleiden van vraagstukken rondom verzuim en re-integratie;
• Behandelen van arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Ondersteunen bij arbeidsverhoudingen, organisatieveranderingen en personele gevolgen;
• Zelfstandig oppakken van complexe HR-dossiers;
• Signaleren van risico’s en adviseren over passende oplossingen;
• Begeleiden van managers bij zorgvuldige en juridisch houdbare besluitvorming;
• Schakelen tussen maatwerkoplossingen en een pragmatische aanpak waar passend;
• Actief bijdragen aan samenwerking en kennisdeling binnen het HR-team.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie (3.000+ medewerkers);
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management;
• Ervaring als stevige sparringpartner voor managers op verschillende niveaus;
• In staat om zelfstandig te opereren, snel te schakelen en prioriteiten te stellen;
• Flexibel inzetbaar en bereid dossiers op te pakken waar de behoefte het grootst is;
• Teamspeler met een focus op gezamenlijke resultaten;
• Kennis van SuccessFactors is een pré;
• Beschikbaar om per eind november / begin december 2026 te starten.

All our positions are open to both women and men and are, of course, open to people with disabilities.