„Litgrid“ – energetikos ateities centras. Įgyvendiname strateginius projektus ir rūpinamės šalies energetikos ateitimi. Čia dirbantys žmonės geriausiai žino, kaip sektorius atrodo dabar, ir koks jis bus po dešimtmečio ar net vėliau. Esame vienintelė komanda, kuri vienu metu vykdo skirtingas nacionalinio masto misijas: užtikriname stabilų šalies energetikos sistemos darbą, jungiame Lietuvos ir Europos elektros infrastruktūrą, kuriame naujus, inovatyvius sprendimus, nuo kurių priklausys ilgalaikė Lietuvos energetikos sektoriaus veikla. Šias misijas drauge įgyvendina apie 400 „Litgrid“ specialistų ir specialisčių, dirbančių visoje Lietuvoje ir pagrindiniame biure Vilniuje. Kartu kasdien puoselėjame atsakomybės, dialogo ir pasitikėjimo kultūrą – tokią, kurioje norisi būti ir veikti.

Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Litgrid“ komandos dalimi.

Mūsų nuoširdžias pastangas rūpintis vieni kitais ženklina trys „Lygių galimybių sparnai“ – tai maksimalus Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos įvertinimas už veiklą diegiant lygių galimybių principus organizacijos viduje.  

Su mūsų Lygių galimybių politika ir tvarkos aprašu kviečiame susipažinti www.litgrid.eu skiltyje „Litgrid žmonės” (https://www.litgrid.eu/index.php/apie-litgrid/litgrid-zmones/1470)

www.litgrid.eu

• analizuoti teisės aktais numatytus Lietuvos energetikos sistemos vystymo ir jautrumo scenarijus, sudaryti ir su institucijomis suderinti ilgalaikio elektros energetikos sistemos vystymo jungtinius scenarijus;
• nustatyti vidaus elektros perdavimo tinklo infrastruktūros (linijų ir pastočių) ir tarpsisteminių jungčių optimalius atnaujinimo ir vystymo poreikius ilgalaikėje perspektyvoje;
• atlikti projektų, susijusių su jūros ir sausumos AEI, kaupimo sistemų, vartotojų bei kitų sektorių įrenginių integracijos į elektros perdavimo tinklą galimybėmis, optimizavimą, prioritetų identifikavimą bei išvystymo galimybių pirminę analizę;
• vertinti ir stebėti sistemos adekvatumo ir lankstumo poreikių rezultatus, identifikuoti nukrypimus nuo patikimumo standarto, ieškoti perteklinės AEI galios panaudojimo ir vandenilio integracijos didinimo galimybių, vykdyti sinergijos tarp elektros, dujų ir vandenilio sektorių (tinklų) paiešką ir integracijos priemonių identifikavimą ir inicijavimą;
• dalyvauti ir atstovauti Bendrovę tarptautinėse darbo grupėse, kurios regiono ir Europos mastu kuria perdavimo sistemos vystymo jungtinius scenarijus, atlieka regioninį sistemos adekvatumą ir lankstumą, vertina nacionalinių elektros sistemų integraciją, daro sistemos infrastruktūros poreikių analizę;
• užtikrinti Lietuvos 10 metų perdavimo tinklo plėtros plano suderinamumą su Europos 10 metų plėtros planu, rengti ir vykdyti elektros perdavimo tinklo plėtros planų, sistemos adekvatumo bei lankstumo poreikių viešąsias konsultacijas.

• aukštasis universitetinis arba jam prilygstantis energetikos elektros inžinerijos krypties, fundamentaliųjų mokslų krypties išsilavinimas;
• elektros energetikos sistemos veikimo principų išmanymas;
• patirtis darbo su dideliais duomenų kiekiais, jų apdorojimu, vertinimu, analizavimu, skaičiavimais;
• gebėjimas analizuoti skirtingų šaltinių informaciją ir sistemiškai ją pristatyti;
• gebėjimas teisinius dokumentus nagrinėti, suprasti ir taikyti kasdienėje veikloje
• puikios lietuvių ir anglų kalbos žinios žodžiu ir raštu (C lygis);
• orientacija į rezultatą, savarankiškumas, iniciatyvumas, kūrybiškumas;
• puikūs bendravimo, bendradarbiavimo ir komandinio darbo įgūdžiai.

Privalumai:

• patirtis elektros rinkos, sistemos adekvatumo ar perdavimo tinklo modeliavime (pvz. Plexos, PSSE);
• elektros reguliacinės teisės dokumentų išmanymas;
• patirtis elektros perdavimo sistemos valdymo, perdavimo tinklo vystymo, perdavimo sistemų darbo konsultavimo srityse.

Jei vis dar skaitai šį darbo pasiūlymą, mes tikimės, kad rimtai sudominome. Greta kiekvienai darbo pozicijai siūlomų pagrindinių naudų (atlyginimo, darbo priemonių ir t.t.) naujam komandos nariui (-ei) esame paruošę ir patrauklų papildomų naudų krepšelį. Jomis siekiame užtikrinti visos komandos gerovę ir darbo sąlygas, profesinį tobulėjimą, rūpinamės asmeniais darbuotojų poreikiais, jų šeimoms ir socialine veikla. Tau siūlome:

• galimybę prisidėti prie unikalių šalies ir tarptautinės svarbos projektų;
• palikti savo žymę įgyvendinant Lietuvos energetinę nepriklausomybę;
• dirbti įdomų, praturtinantį ir profesiškai ugdantį darbą ateities energetikos centre kartu su geriausiais savo srities ekspertais;
• vidinius ir išorinius mokymus, kursus ir narystę profesinėse organizacijose;
• galimybę lanksčiai dirbti iš biuro ir iš namų;
• papildomas apmokamas atostogas ir apmokamą neatvykimą į darbą ligos atveju;
• darbo užmokestį nuo 3300 EUR iki 4300 EUR (su mokesčiais), nustatomą atsižvelgiant į turimą kompetenciją ir darbinę patirtį;
• finansinis skatinimas pagal Litgrid AB vidinę tvarką, priklausančią nuo bendrovės ir individualių tikslų pasiekimo.

Konfidencialumą garantuojame. Informuosime kandidatus, patekusius į kitą atrankos etapą.