Trenger du jobb ved siden av studiene? Nå har Deloitte en spennende mulighet på Compliance Desk!

Deloitte leverer spesialiserte fagfelt vi behersker til fingerspissene; revisjon, advokattjenester, finansiell rådgivning, risikoanalyser og konsulenttjenester. Med over 475,000 kolleger i ryggen ser vi verden fra ulike vinkler og skaper verdier på tvers av landegrenser, bransjer, ekspertise, innsikt og generasjoner. Med kunnskapen dette gir oss, bidrar vi til å ruste kundene våre for morgendagens utfordringer. Sammen skaper vi resultater.
 

Om avdelingen: Compliance Desk i Deloitte er ansvarlig for å sikre at vi etterlever de lover og regler vi er underlagt. Avdelingen har et bredt ansvarsområde og betjener hele Deloitte Norge med høy kompetanse og profesjonalitet.

Om rollen: 
Som studentassistent hos oss i Compliance vil du få utfordre deg selv med en rekke varierte oppgaver. Hovedfokuset ligger på å gjennomføre og dokumentere oppdrags- og klientaksepter når Deloitte påtar seg nye oppdrag, inkludert kundekontroller i samsvar med hvitvaskingsloven. Dette inkluderer blant annet uavhengighetskontroller, konfliktsjekker, samt kartlegging av eierstrukturer og søk mot sanksjonslister og PEP (politisk eksponert person) treff.

Arbeidshverdagen og forventet arbeidsmengde: 

Hos oss får du frihet under ansvar, og rollen krever fleksibilitet. Arbeidsmengden vil variere, men du vil alltid ha minimum 40 prosent stilling, med mulighet for opp til 60 prosent i perioder. Vi verdsetter fleksibilitet og setter pris på evnen til å tilpasse seg ulike arbeidssteder, inkludert hjemmekontor eller et av Deloittes kontorer rundt om i Norge.

Tilleggsinformasjon

Som studentassistent i Deloitte får du muligheten til å bli kjent med Deloitte fra innsiden, og bygge nettverk på tvers av våre mange fagområder. Flere av våre studentassistenter har blitt ansatt på fulltid etter endt studie. Vi har et stort og variert tilbud til ansatte innen idrett, kultur og annet sosialt, og dette vil du selvfølgelig få ta del i som studentassistent hos oss. 

Om søknadsprosessen 

Vi ønsker å motta din CV og vitnemål/karakterutskrift fra høyere utdanning. Istedenfor et tradisjonelt søknadsbrev, ønsker vi at du besvarer disse spørsmålene:  

• Beskriv din kompetanse: Hvilke egenskaper og erfaringer har du som du mener er viktig for å lykkes i denne rollen? 
• Beskriv din motivasjon: Hva er den viktigste grunnen til at du ønsker denne rollen? 
• Når kan du tiltre stillingen? Vi ser for oss opplæring medio august, og dette vil gjennomføres i Oslo 

Søknader vil bli vurdert fortløpende, og vi oppfordrer derfor til å søke snarest. Men mer at på grunn av ferieavvikling vil ingen kandidater tas kontakt med før tidligst 5. august.

Alle søknader blir lest, og vi gleder oss til å lese DIN! 

Søknadsfrist: 4.august  kl 23:59 

Arbeidssted: et Deloitte kontor / Digitalt

Dersom du har spørsmål om stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med Morten Vigen Kolek, 932 48 773 / [email protected].

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.
 
Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere. 

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.
 
Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.