Als Senior Consultant Leadership Development ontwikkel, coördineer en verbeter je programma’s voor (toekomstige) Directors en Partners vanuit de visie Humanizing Leadership. Bij Deloitte. 

• Je ontwikkelt en coördineert ontwikkeltrajecten waarin leerdoelen, inhoud en planning samenkomen. Daarbij zorg je voor een soepele uitvoering: van de afstemming met deelnemers en begeleiders tot de communicatie en praktische organisatie;
• Je werkt mee aan leadership assessments en programma’s zoals UNFOLD, het Business Leadership Program, het HR Business Leadership Program, het Supervisory Board Program en het Partner Onboarding Programma. Samen met collega’s en stakeholders bereid je de verschillende onderdelen voor, begeleid je de uitvoering en ontwikkel je de programma’s verder;
• Je zorgt voor een samenhangend ontwikkeltraject van Senior Manager tot en met Partner. Daarbij werk je samen met L&D, Leadership Development, HR en de business om programma’s en leerdoelen goed te laten aansluiten op de behoeften van elke doelgroep;
• Je maakt de impact van programma’s inzichtelijk door evaluaties vorm te geven, feedback en beschikbare gegevens te analyseren en de uitkomsten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de programma’s, signaleert knelpunten tijdig en stemt passende oplossingen af met facilitators, interne partners en andere betrokkenen.
• Je blijft jezelf ontwikkelen en volgt nieuwe inzichten op het gebied van leiderschap en AI. Je onderzoekt hoe je die kunt toepassen in leiderschapsprogramma’s, deelt je bevindingen met het team en vertaalt kansrijke ideeën naar concrete verbeteringen.

Je inspireert anderen, werkt zorgvuldig samen en durft je eigen perspectief in te brengen. Bovenal ben je jezelf. Verder breng je als Senior Consultant Leadership Development het volgende mee:

• Ten minste twee jaar relevante werkervaring en aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling en leiderschapsprogramma’s;
• Je hebt een afgeronde universitaire Master opleiding in bijvoorbeeld (Organisatie) Psychologie, Bedrijfskunde, of Human Resource Management.
• Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en leiders en helpt hen hun potentieel volledig te benutten;
• Ervaring met het ontwerpen, organiseren en evalueren van programma’s. Ervaring met het meten van de impact van leerinterventies is een pré;
• Sterke project- en programmamanagementvaardigheden. Je brengt structuur aan, bewaart overzicht over meerdere trajecten en stelt de juiste prioriteiten;
• Je neemt initiatief, werkt proactief en zelfstandig en blijft flexibel wanneer plannen of behoeften veranderen;
• Je communiceert helder en schakelt gemakkelijk met L&D, Leadership Development, HR, de business en facilitators;
• Je werkt graag samen, denkt actief mee en draagt bij aan sterke teamresultaten;
• Je hebt oog voor leerdoelen, de ervaring van deelnemers en de impact van leiderschapsprogramma’s, en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering;
• Je bent organisatiesensitief.
• Je beheerst het Nederlands en Engels uitstekend.

:

Als Senior Consultant Leadership Development draag je bij aan de ontwikkeling van inspirerende en impactvolle leiders binnen Deloitte Nederland. Je houdt je bezig met ontwikkel programma’s en activiteiten voor voornamelijk (toekomstige) Directors en Partners. Denk hierbij bijvoorbeeld aan programma’s zoals UNFOLD, het Business Leadership Program, het HR Business Leadership Program, het Supervisory Board Program en het Partner Onboarding Programma. Je helpt de impact van interventies en programma’s inzichtelijk te maken, zodat we ze gericht kunnen blijven verbeteren.

Binnen het Talent operating model zal Leadership Development geleidelijk integreren in het Learning & Development team. Wanneer deze overgang plaatsvindt en hoe de toekomstige inrichting en aansturing er precies uitzien, is nog niet vastgesteld. We zoeken daarom iemand die goed gedijt in de huidige teamsamenstelling én constructief meebouwt aan de samenwerking terwijl de toekomstige inrichting verder vorm krijgt.