Help organisaties met hun business en IT uitdagingen door de workforce voor te bereiden voor de Future of work. Bij Deloitte.

Adviseren, configureren en implementeren van digitale oplossingen (creëren en optimaliseren van HR-bedrijfsprocessen, configureren en ontwikkelen van HR-serviceportals, ontwikkelen van workflows op basis van organisatiestructuren, ontwerpen van rapportage- en analyse-applicaties, integraties met andere systemen en meer);

• Advies geven over nieuwe innovatieve ideeën, applicaties, configuratie en ontwikkeling en hoe deze te gebruiken binnen een van de technologieoplossingen;
• Organisaties en hun medewerkers begeleiden bij de organisatorische veranderingen die een innovatie zoals HR-technologie met zich meebrengt;
• Verantwoordelijk voor specifieke (deel)leveringen in een projectteam. Definiëren, analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen, configuratie van de technologieoplossingen en begeleiding van de uiteindelijke leveringen van de Go-Live;
• Advies geven over nieuwe innovatieve ideeën en hoe deze te gebruiken, zoals HR Analytics, HR Big Data, HR-portalen en technologie van Shared Service Centers;
• Bijdragen aan de business development van cliënten en accounts;
• Kwaliteitsborging van HR IT-systemen en advies geven over HR IT-strategieën, hun ontwerp en TOM, en deze strategieën creëren en verbeteren.

Voor de rol van Junior Consultant HR Technology heb je:

• Een relevante master's degree (HR, Bedrijfskunde of IT);
• (Mogelijk al) relevante werkervaring op het gebied van HR-technologie, bij voorkeur voor een adviesbureau waar je meerdere prioriteiten tegelijk hebt beheerd;
• Buitenschoolse activiteiten naast je studie, zoals een actieve (bestuurs)lidmaatschap in een studentenvereniging of sportclub;
• Een uitstekende beheersing van zowel schriftelijk als gesproken Nederlands en Engels.

Als HR Technology Junior Consultant ligt je focus op het adviseren en implementeren van technologieoplossingen voor diverse cliënten en projecten. Workday, Oracle, SuccessFactors en ServiceNow zijn de toekomst van HR en kunnen zowel de ervaring van de medewerker als de HR-efficiëntie voor de werkgever verbeteren.