Ondersteunt bij het ontwerpen, ontwikkelen, onderhouden en evalueren van beleid op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits. Vertaalt regelingen naar processen, verzorgt communicatie en neemt deel aan projecten. Bij Deloitte.

• Ondersteunen bij het ontwerpen, evalueren en vertalen van beleid voor secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits (verlof, mobiliteit, vergoedingen, enz.) op basis van marktbenchmarks en analyses en in afstemming met stakeholders;
• Opstellen van communicatieplannen en onderhouden van arbeidsvoorwaardelijke informatie op het Deloitte Intranet;
• Vertalen van beleidsvoorstellen naar processen in samenwerking met andere teams;
• Beantwoorden van 2e-lijns vragen van medewerkers.
• Uitvoeren van standaard data-analyses ter onderbouwing van vraagstukken en rapportages.
• Actieve deelname in (deel)projecten en ondersteuning bij verander- en adoptieactiviteiten.

Verder heb jij als Junior Benefits Specialist:

• 3-5 jaar relevante werkervaring in HR / arbeidsvoorwaarden;
• Basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht en het relevante regelgevende kader. Voor interpretatie hiervan is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal C1-niveau) vereist;
• Goede zakelijke beheersing van Engels (minimaal B2);
• Sterk analytisch vermogen, nauwkeurig en procesgericht, ervaring met Excel;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, affiniteit met AI-toepassingen;
• Teamspeler, leergierig en in staat om onder begeleiding zelfstandig taken af te ronden.

Je werkt onder inhoudelijke begeleiding van een Senior Compensation & Benefits Specialist en stemt regelmatig af met Talent Employment Services, HR Advies en andere interne stakeholders.