Met jouw ambitie, visie en leiderschap help je Nederlandse overheidsorganisaties bij het definiëren en realiseren van hun People Strategy. Met Deloitte als thuisbasis draag je bij aan complexe maatschappelijke opgaven en begeleid je organisaties bij omvangrijke HR-transformaties. Je groeit verder als vertrouwde adviseur voor publieke organisaties die zich bevinden in een continu veranderende omgeving.

Een transformatie van de HR organisatie start niet zomaar. Vaak vertaal je samen met onze klanten een nieuwe bedrijfsstrategie of uitdaging naar een People Strategy, waarna je de gehele transformatie, of onderdelen daarvan, begeleidt en realiseert. Dit omvat:​

• Het ontwikkelen en implementeren van People Strategies en HR Operating Models voor organisaties binnen de publieke sector, waaronder ministeries, uitvoeringsorganisaties, gemeenten en andere publieke organisaties;
• Het ondersteunen van klanten bij hun (digitale) HR transitie en het adviseren over de rol van hedendaagse technologieën (o.a. Workday, SAP SuccessFactors en Oracle HCM) en opkomende digitale HR oplossingen, zoals AI;
• Het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit binnen de HR door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren;
• Het geven van advies en je te focussen op het vormgeven en realiseren van HR transformaties in de publieke sector;
• Het uitbouwen van klantrelaties in de publieke sector, evenals het enthousiasmeren van teamgenoten daarvoor. ​​

Daarnaast kies je, op basis van je interesse en ambitie, je groeipad binnen Deloitte. Of je nu wilt specialiseren in inhoudelijke HR onderwerpen, de droomklant wilt benaderen, of wilt groeien als coach, de keuze is aan jou. Misschien verras je ons met een geheel eigen ambitie.

Je streeft ernaar elke dag te groeien en werkt graag samen met collega's. Bovenal durf je jezelf te zijn, met jouw unieke skills en persoonlijkheid. Verder beschik je als Senior ManagerPeople Strategy & Transformation over:​

• Aantoonbare ervaring in een commercieel en adviserende rol in de publieke sector (minimaal 8 jaar);
• Aantoonbare ervaring met het definiëren van een (People) Strategy en/of HR Operating Models;
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• De ambitie om jezelf uit te dagen en te streven naar maximale impact te maken bij klanten en binnen Deloitte;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.

De maatschappelijke uitdagingen waar Nederland voor staat vragen om sterke, toekomstbestendige publieke organisaties. Daarom ondersteunen wij ministeries, uitvoeringsorganisaties, gemeenten en andere publieke organisaties bij het realiseren van complexe HR-transformaties die bijdragen aan een wendbare en effectieve organisatie.

Als Senior Manager People Strategy & Transformation werk je in multidisciplinaire teams aan strategische HR-vraagstukken, van het ontwikkelen van een People Strategy en HR Operating Model tot het begeleiden van de implementatie en organisatieverandering. Je adviseert bestuurders en HR-leiders en helpt organisaties om duurzame veranderingen te realiseren met blijvende impact.

Binnen Deloitte krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen als inhoudelijk expert, programmaleider of coach. Je werkt samen met collega's uit verschillende disciplines, waarbij technologie wordt ingezet waar deze waarde toevoegt aan de transformatie, maar altijd ondersteunend is aan de organisatie- en menskant van verandering.