Dailymotion is the leading video discovery destination & technology that learns about your tastes over time, constantly surfacing the best, most relevant content on the web. Our mission is to provide the best video user experience for consumers on the market, connecting publishers and advertisers to engaged viewers who turn to dailymotion for their daily fix of the most compelling music,  entertainment, news and sports content around.

Through partnerships with the world's leading publishers and content creators, France Télévisions, Le Parisien, CBS, Bein Sports, CNN, GQ, Universal Music Group, VICE and more, Dailymotion commands 3 billion monthly pageviews across its mobile app, desktop and connected TV experiences. Dailymotion is owned by Vivendi, one of the largest mass-media corporations in the world.

At Dailymotion, we‘re storytellers. We build the best place for people to enjoy the videos that matter. We do this through utilizing and developing cutting-edge technology and pushing the envelope to bring discoverable stories to life through premium content from the world’s best publishers. We do this by helping these publishers grow their audiences and monetize their content, their way.

Dailymotion is proud to be an equal employment opportunity and affirmative action employer. We value inclusion and we want you to help us thrive for a more diverse community.

Rattaché.e au/à la DRH de Dailymotion, vous prenez en charge le rôle de HR Business Partner sur un périmètre donné (contexte international) et le pilotage de la formation (stratégie et mise en œuvre) pour l’ensemble des collaborateurs de Dailymotion. 

HR Business Partner : en tant que véritable Business Partner et en relation étroite avec les membres du Comité Exécutif, vous êtes en charge de la mise en œuvre de la stratégie RH pour l’ensemble de votre périmètre, et particulièrement : 

• Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers de votre périmètre, sur l’ensemble des sujets RH du cycle de vie d’un.e employé.e  (de l’entrée à la sortie) 

• Participation au pilotage de la masse salariale en collaboration avec le comité de direction, les managers et l’équipe contrôle de gestion 

• Pilotage des processus d’évaluation de la performance et des évolutions de carrières 

• Collaboration avec les autres compétences de l'équipe RH (recrutement, communication interne, peole ops…) et des autres fonctions support (finance, legal, IT ...) pour garantir fluidité et efficience des process 

• Mise en œuvre et amélioration continue des process et outils RH (career path, people review et plan de succession, gestion de la performance, augmentations et bonus, mobilité interne, pilotage des différents formats de travail,...), 

• Conduite des entretiens de carrière et exit interview 

• Suivi des intégrations et périodes d’essai, gestion des fins de contrats des salarié.e.s 

Formation: pour l’ensemble des collaborateurs de Dailymotion en France et à l’international, vous êtes en charge de la stratégie et de la mise en œuvre des actions de formation afin de développer les compétences des collaborateurs, et plus particulièrement: 

• Définition et gestion du processus de formation de Dailymotion, 

• Etablissement et déploiement du plan de développement des compétences, en adressant les obligations légales, les enjeux métiers et la stratégie globale RH & Culture, 

• Suivi du budget formation, en collaboration avec notre service Finance, 

• Création & développement des partenariats (recherche de nouveaux prestataires, benchmark des solutions disponibles,…) 

• Organisation logistique des sessions de formation 

• Elaboration et déploiement des actions de communication pour le lancement et le déploiement des programmes & actions disponibles 

• Production des reportings liés à la formation, mise en place d’indicateurs, mesure de l’efficacité et suivi de l’impact des différentes actions, de formations menées 

• Collaboration avec nos équipes juridiques & finance pour la mise en place des accords avec nos partenaires 

Profil recherché: 

• Vous justifiez à minima 7 ans d’expérience sur des fonctions similaires et d’au moins une première expérience dans un contexte international et au sein d’une entreprise en hyper croissance 

• Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel/courant 

• Vous vous positionnez en véritable business partner et avez le sens du service 

• Vous êtes orienté.e solutions, force de proposition et êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse et de synthèse 

• Vous êtes reconnu.e pour vos capacités de communication : écoute et capacité d’adaptation à votre/vos interlocuteur.ice.s sont deux de vos principaux atouts 

• Vous savez naviguer dans un environnement dynamique, en constante évolution 

• Location: Paris (France) or full remote in France
• Start Date: depending on your availabilities 
• Contract Type: Permanent & Full Time

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🏡Hybrid Work Framework (4 types of remote work : Full office /Flex office (1/2 days remote) / Flex remote (1/2 days at the office) / Full remote + ability to work 3 month abroad)
💰  Saving Plan Vivendi 
🍼  Paternity leave or Coparental leave extended 
🕶️  Living Employee Culture (Events / Trainings / Partys / All hands / Dailymotion tradition…) 
🚀  Career development support (training / internal mobility / compensation cycle / 360 quarter feedback review …)
🏥  High-end Health Insurance and Personal Services Vouchers (CESU)
⛱️  Paid Time off – RTT and Saving time plan (CET)
✅  Meal Vouchers – Public Transport and Bike refund 
🎡 European Economic and Social Committee (sport membership/cinemas vouchers/gift vouchers/discount)