La mission de CS GROUP : être à la pointe des technologies pour garantir la sécurité de tous dans un monde en pleine mutation. L’expertise reconnue du groupe lui permet d’intervenir là où les enjeux de sécurité sont les plus sensibles : aéronautique, défense, énergie, spatial… Et, aussi, là où les réponses sont à inventer ou à réinventer : lutte anti-drones, cybersécurité, traitement de données satellitaires…

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise à dimension humaine qui encourage l’innovation, la curiosité et la prise de responsabilités ? Un groupe qui cultive la diversité de ces métiers, issus de l'univers IT mais aussi du monde scientifique et qui investit près de 15% de son CA en R&D ? Rejoignez-nous et additionnons nos talents !

Les missions affectées aux équipes de consultants de CS Group abordent une palette large de prestations parmi celles détaillées ci-dessous. Le poste ouvert pour le consultant en cybersécurité junior consiste à participer à des missions réalisées par des équipes mixtes de consultants juniors, confirmés et seniors. Après une formation dédiée, le consultant junior se verra confier des prestations qui lui permettront de monter progressivement en compétences.

• • Définir la politique de sécurité des entités de l'entreprise, définir les chaines fonctionnelles SSI et les plans de continuité d’activités, réaliser des analyses de risques,
  • Analyser la sécurité de produits et de systèmes, rédiger des procédures et des modes opératoires de sécurité, effectuer la rétro-ingénierie de malwares,
  • Accompagner l’intégration de la sécurité dans les projets : plan d’organisation du développement et des tests, développer des preuves de concept, intégrer des produits de sécurité,
  • Accompagner l’homologation des systèmes,
  • Réaliser des audits d’architecture, de configurations, de code, d’organisations. Réaliser des tests d’intrusion,
  • Intervenir sur des incidents de sécurité, analyser les scenarios d’évolution,
  • Sensibiliser, former, transférer les compétences.

• Vous avez une expérience de 1 à 2 ans sur un poste similaire
• Mobilité ponctuelle pour des missions sur le territoire français

Compétences humaines attendues :

• Rigueur :
  • Qualité des tâches accomplies
  • Organisation du travail personnel et en groupe
  • Gestion du temps
• Capacité d’adaptation :
  • Définition des priorités
  • Gestion des imprévus
  • Absorption des pics d’activités
• Créativité :
  • Apport de valeur
  • Amélioration continue
• Esprit d’équipe :
  • Partage de connaissance
  • Participation aux actions en urgence
  • Vie en groupe