Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous rejoignez CPP Investments, vous rejoignez l'un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde. En tant qu'organisation professionnelle de gestion des investissements, CPP Investments investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour aider à assurer sa durabilité financière pour les générations de Canadiens actifs et retraités.

CPP Investments investit dans différentes régions et classes d'actifs pour constituer un portefeuille diversifié à l'échelle mondiale. Il détient des actifs en actions publiques, actions privées, immobilier, infrastructures et revenu fixe, et le Fonds du RPC devrait atteindre 3,6 trillions de dollars d'actifs d'ici 2050. L'organisation est basée à Toronto avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

En tant que gestionnaire, développement organisationnel, vous collaborerez avec les équipes Talent et les parties prenantes de l’entreprise afin de renforcer les capacités organisationnelles et de diriger des stratégies de gestion des talents. Vous serez responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de programmes et de processus liés aux talents, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Vous favoriserez ainsi l’amélioration continue du développement, de la performance, de l’engagement et de l’apprentissage des employés.

Description de l’équipe

Relevant du directeur, développement organisationnel, vous vous joindrez à une équipe de conseillers stratégiques qui rehaussent et activent les pratiques mondiales de gestion des talents afin de soutenir les résultats de la stratégie Un seul Fonds de l’OIRPC. Votre mandat inclura la gestion du développement et des opérations liées à l’évaluation du leadership et aux pratiques de coaching à l’échelle de l’organisation, l’élaboration d’une approche pour le programme des rôles critiques, ainsi que le soutien à d’autres activités du portefeuille (p. ex. performance, relève, potentiel).

Responsabilités :

• Diriger la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue de programmes ou processus mondiaux liés aux talents, soutenus par la technologie, afin d’améliorer l’expérience utilisateur et de faire progresser les objectifs stratégiques (incluant la gestion de projet, la mobilisation des parties prenantes, les communications, la mesure de l’impact, etc.).
• Diriger l’élaboration et le déploiement des ressources internes et des communications associées.
• Gérer les relations avec les fournisseurs : intégration, contrats, fonctionnement opérationnel, et boucles de rétroaction avec la haute direction pour partager les tendances et constats thématiques.
• Appliquer une analyse avancée des données psychométriques pour évaluer les programmes, processus ou données organisationnelles, identifier des tendances et insights nuancés afin d’orienter la prise de décision et d’améliorer la performance.
• Juger des enjeux, défis et risques, en trouvant un équilibre entre innovation et agilité, tout en tenant compte de l’impact sur les parties prenantes.
• Optimiser les processus, programmes et initiatives liés au développement organisationnel, en mettant en œuvre des solutions novatrices qui améliorent l’efficacité, la mobilisation et l’efficience.
• Établir et maintenir de solides relations avec les parties prenantes à travers l’organisation, favoriser des partenariats collaboratifs pour assurer l’alignement, recueillir des rétroactions et susciter l’adhésion aux initiatives de développement organisationnel.
• Se tenir informé(e) des tendances émergentes, des résultats de recherche et des meilleures pratiques en gestion des talents, formation et développement, et/ou équité, diversité et inclusion (ÉDI), et proposer des idées innovantes et un leadership éclairé pour assurer l’amélioration continue et maintenir un avantage concurrentiel.

• Diplôme universitaire de premier cycle ou diplôme collégial dans un domaine connexe (ex. : maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle).
• Plus de 6 ans d’expérience pertinente, avec un accent particulier sur la conception, la livraison et la mesure de programmes d’évaluation et de coaching.
• Connaissance approfondie et expérience pratique de méthodologies variées d’évaluation et de mandats de coaching.
• Expérience significative en production de rapports et en gestion de programmes complexes à grande échelle, de préférence dans les domaines des talents, de la formation, de l’ÉDI, des données/analyse ou dans le secteur des services financiers/professionnels.
• Bonne connaissance du marché, des fournisseurs, des tendances mondiales émergentes, de la recherche et des meilleures pratiques.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et des systèmes/applications pertinents (ex. : Tableau, systèmes de gestion de l’apprentissage – LMS).

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.