Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout. 

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. 

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ». 

CIMA + est à la recherche d’un-e gestionnaire principal-e en Rémunération passionné-e et expérimenté-e pour rejoindre son équipe dynamique. Sous la direction de la première directrice principale, Centres d’excellence, Talent et Culture, ce rôle stratégique implique de superviser les programmes de rémunération, y compris les structures salariales, les avantages sociaux et la rémunération variable. Le ou la gestionnaire principal-e jouera un rôle clé dans l'optimisation des pratiques de rémunération et dans le soutien à la rétention des talents, en garantissant des solutions alignées avec les objectifs de l'entreprise.

Responsabilités :

• Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être.
• Superviser et diriger une équipe de professionnels diversifiés, en assurant leur développement professionnel et en favorisant un environnement de travail collaboratif.
• S’assurer que les outils de rémunérations soient concurrentiels et alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Assurer le suivi des tendances de l’industrie pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction en matière de rémunération et de mieux-être et avantages sociaux.
• Assurer la préparation de rapports, analyses et communications en lien avec la rémunération globale.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires, Talent & Culture, ainsi que l’équipe d’acquisition de talent, afin de proposer des solutions innovantes répondant à leurs préoccupations uniques.
• Élaborer et gérer les politiques, les programmes et les processus de rémunération globale et veiller à l'uniformité de ceux-ci à travers l’organisation.
• Développer et maintenir le partenariat avec les fournisseurs d'avantages sociaux et veiller à ce qu'ils offrent les services appropriés.
• Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions.
• Élaborer les prévisions budgétaires annuelles des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

• Baccalauréat universitaire en gestion – option gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Plus de dix ans d’expérience en rémunération et gestion des avantages sociaux ou en gestion des ressources humaines
• Au moins deux ans d’expérience en gestion d’équipe
• Membre de l’Ordre CRHA/CRIA est un atout
• Solide connaissance des pratiques et des tendances en matière de rémunération, ainsi que des législations et normes applicables
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
• Excellentes compétences en communication, avec une capacité à influencer et à conseiller à différents niveaux de l'organisation.
• Maîtrise des outils et des logiciels de rémunération

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

#LI-Hybrid

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.