Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch bei Bosch Security and Safety Systems

Werden Sie Teil unseres Teams! Wir bieten Fach- und Führungskräften deutschlandweit verantwortungsvolle und vielfältige Angebote.  

Bei Bosch Security and Safety Systems ist der Schutz von Leben, Gebäuden und Vermögenswerten unser Ziel. Dafür arbeiten über 9000 Mitarbeitende weltweit an unserem innovativen Produktportfolio aus Videoüberwachungs-, Einbruchmelde-, Brandmelde- und sprachgestützten Evakuierungssystemen sowie Zutrittskontroll- und Managementsystemen. Abgerundet wird unser Angebot durch professionelle Audio- und Konferenzsysteme zur Übertragung von Sprache, Geräuschen und Musik.

Interessiert an weiteren Details? Mit einem Klick erhalten Sie weitere Einblicke rund um diese spannende Tätigkeit.  

Dieses Stellenangebot gehört vertraglich zur Rechtseinheit Bosch Sicherheitssysteme GmbH. 

• Basierend auf der Anforderungsanalyse mit den Fachbereichen formulieren Sie ansprechende Ausschreibungen und veröffentlichen diese in den relevanten Kanälen.
• Sie haben aktuelle Trends und den Bewerbermarkt im Blick und entwickeln zielgruppengerechte Suchstrategien für verschiedenste Sourcing-Kanäle wie z. B. Social-Business-Netzwerke oder Karriere-Events.
• Sie sichten und evaluieren Kandidat*innen anhand abgestimmter  Entscheidungskriterien.
• Sie unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten wie z.B. Karrieremessen.
• Zudem sind Sie Teil eines bereichsübergreifenden HR Teams und arbeiten an der Umsetzung unserer globalen HR Strategie mit.

• Ausbildung: abgeschlossene Ausbildung mit umfangreicher fachspezifischer Zusatzqualifikation, qualifizierte Weiterbildung (z.B. Betriebswirt) oder eine andere einschlägige Qualifikation (z.B. Personalkauffrau/-mann, kaufmännisches Studium).
• Persönlichkeit:hohe Kundenorientierung, gewinnend sowohl in Richtung der Kandidat:innen als auch der rekrutierenden Fachbereiche, innovativ, proaktiv und flexibel.
• Arbeitsweise: selbstständig und strukturiert.
• Erfahrungen: praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, gerne zusätzlich Erfahrung in Active Sourcing oder Personalmarketing.
• Know-how: Einsatz der Eignungsdiagnostik im Recruiting, gerne Erfahrung im Umgang mit eRecruiting Tools, Umgang mit LinkedIn, Xing, Tools und Methoden einer zeitgemäßen Personalauswahl.
• Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Christian Niedermaier (Personalabteilung)
+49 89 0815 0815

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Max Mustermann(Fachabteilung)
+49 89 0815 0814