Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen. 

Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.

• Diese Position ist für die KEENFINITY GmbH vorgesehen, ein innovatives Unternehmen mit rund 4.200 Mitarbeitenden weltweit, das derzeit aus der Bosch-Gruppe ausgegliedert wird und ab Mitte 2025 als eigenständiges Unternehmen agiert. Freuen Sie sich auf eine dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.

• Prozessanalyse und -optimierung: Sie bewerten und optimieren Marketingprozesse mit einem End-to-End-Fokus, von der Lead-Generierung bis zur Übergabe an den Vertrieb. Zudem identifizieren Sie Ineffizienzen, Standardisierungen von Arbeitsabläufen und Empfehlungen von Verbesserungen zur Steigerung der Effektivität. Außerdem analyieren und verbessern Sie andere Marketingprozesse, z. B. bei Produkteinführungen, um reibungslose Abläufe für erfolgreiche Markteinführungen zu gewährleisten.

• Leistungskennzahlen und Analysen: Sie legen klare und umsetzbare Key Performance Indicators (KPIs) für Marketingprozesse und -aktivitäten fest. Außerdem schulen Sie Marketingteams in der Nutzung von KPIs zur Verbesserung der Leistung und Entscheidungsfindung.

• ROI-Analyse und Leistungsauswertung: Sie entwickeln ein Framework zur Messung und Analyse des Return on Investment (ROI) von Marketinginitiativen. Zusätzlich arbeiten Sie mit den Marketingkollegen der Geschäftseinheiten zusammen, um sicherzustellen, dass ROI-Analysen globale und lokale Strategien beeinflussen.

• Tool-Standardisierung und Befähigung: Sie bewerten bestehende Marketing-Tools und geben Empfehlungen zu Verbesserungen oder neuen Lösungen zur Optimierung der Abläufe. Zusätzlich leiten Sie Initiativen zur Standardisierung der Nutzung von Marketing-Tools über Regionen hinweg für bessere Integration und Effizienz.

• Change Management und Einbindung von Stakeholdern: Sie agieren als Change Manager, um die Akzeptanz neuer Prozesse, Tools und Praktiken innerhalb der Organisation zu fördern und arbeiten mit Stakeholdern in Geschäftseinheiten und Regionen zusammen, um Feedback einzuholen, Unterstützung zu sichern und Initiativen abzustimmen.

• Ausbildung: Bachelor- oder Master-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation. 
• Erfahrungen und Know-how: mindestens 5 Jahre Erfahrung in B2B-Marketing-Operations, Unternehmensberatung oder ähnlichen Tätigkeiten. Außerdem nachgewiesene Fähigkeit, Marketing-Leistungen zu messen und zu analysieren, insbesondere in Lead-Management-Prozessen.
• Qualifikation: Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einer praxisorientierten Herangehensweise zur Umsetzung, sowie hervorragende Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten zur Einbindung vielfältiger Teams und Stakeholder.Zuletzt fundierte Kenntnisse in Marketing-Tools, Marketing-Automatisierungs- und Analyseplattformen sowie CRM-Systemen.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Eigeninitiative und proaktive Herangehensweise zur Förderung von Veränderungen und zur Prozessverbesserung, sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren. Außerdem kulturelle Sensibilität und Kompetenz im Umgang mit einem globalen, matrixorganisierten Arbeitsumfeld.
• Sprachen: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. 

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Lena Endenthum (Personalabteilung)
+49(711)811-49465

Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Johannes Huth (Fachabteilung)
+49(172)7249474