Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Deine Bewerbung!

• Du berätst, unterstützt und begleitest als zuverlässige:r und vertrauenswürdige:r Partner:in die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Themenbereichen (Tarif – SL2). Dazu zählen auch die Akquise von Mitarbeitenden, Talentmanagement am Standort sowie die Beratung und Mithilfe bei Changeprozessen.
• Du führst souverän alle Personalprozesse (z.B. Talent and Associate Review, Annual Salary Review) gemeinsam mit den Fachbereichen durch und stellst dabei sicher, dass alle rechtlichen Voraussetzungen entsprechend berücksichtigt werden.
• Zu deinen Aufgaben gehört auch die Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen am Standort.
• Du identifizierst dich mit unserem HR-Leitbild „People Matter“ und möchtest unser HR-Portfolio der Zukunft mitgestalten.
• Als natürlicher Bestandteil deiner Aufgabe arbeitest du lösungsorientiert und konstruktiv mit dem lokalen Betriebsrat zusammen.
• Du hast Spaß an bereichsübergreifenden Themen / Projekten innerhalb des HR-Teams und übernimmst hier gerne entsprechende Querschnittsaufgaben.

• Ausbildung: abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften – vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal – oder vergleichbar
• Erfahrungen und Know-How: erste Berufserfahrung als HR Business Partner:in, Kenntnisse in den einschlägigen HR-Prozessen und HR-Tools
• Persönlichkeit: teamfähig, empathisch, loyal, verbindlich, überzeugungsfähig, kommunikations- und umsetzungsstark
• Arbeitsweise: selbstständig, ziel- und lösungsorientiert, verantwortungsbewusst
• Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Spreche uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Xenia Wurm (Personalabteilung)
+49 711 811-35432

Du hast  fachliche Fragen zum Job?
Stefanie Mutschler (Fachabteilung)
+49(711) 811-8143