Believe est un leader mondial du développement d’artistes. Nous accompagnons les artistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience, en plaçant au cœur de notre action l’expertise, le respect, l’équité et la transparence.

Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une offre complète de services, comprenant le développement d’audience, l’édition musicale, le marketing et la distribution, avec une approche sur mesure s’adaptant à chaque artiste, label ou éditeur.

Engagé en faveur de l’indépendance et de l’innovation, Believe s’appuie sur un modèle unique qui allie l’expertise locale à la puissance d’une plateforme technologique mondiale, offrant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec les plus importants services de musique digitale mondiaux.

Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, naïve, TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généré plus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genres musicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de l’industrie musicale.
 

Believe est une société par actions simplifiée de droit français.

Job Description 

The Editorial & Marketing Partnerships (EMP) team is responsible for promoting the catalog of Believe’s artists and labels to digital platforms such as Apple Music, Spotify, Amazon Music, YouTube Music, TikTok, and others.

This role focuses on keeping internal knowledge and resources clear, actionable, and always up to date, while supporting communications, training, and go-to-market coordination so local EMP teams can execute consistently.

Key responsibilities

Internal knowledge base & resource management

• Organize and update the EMP internal knowledge base.
• Keep toolkits, playbooks, one-sheeters, case studies, and guides simple, practical, and updated.
• Support the reorganization and ongoing maintenance of hubs and shared repositories (including Drive/central resource folders).
• Support creation of yearly guides and one-pagers with the Marketing Education Specialist.
• Liaise with Marketing to provide EMP resources and best practices into the internal knowledge base (for example on playlisting topics, DSP ecosystem, genre pitching, and “what good looks like” examples).
• Reinforce adoption of DSP tools and internal processes by making guidance easy to find and easy to apply.

Internal communications (DSP updates + weekly rhythm)

• Write regular internal updates on DSP tools, new features.
• Produce and send the weekly bulletin, and help run the weekly bulletin call with the EMP Director.

Adoption, performance & productivity tracking

• Support the EMP Director in tracking adoption KPIs for tools, frameworks, and enablement initiatives.
• Help measure productivity impact of new processes and resources.
• Collect feedback and usage signals, and turn them into concrete improvements.

EMP GTM coordination

• Help deploy locally the clear operational steps defined from central priorities (in partnership with local teams and stakeholders).
• Coordinate timelines, materials, and communication to support launches.
• Follow up post-launch to ensure adoption, quality of execution, and clarity of expectations.

Training support

• Support onboarding of new EMP team members (materials, sessions, access to resources).
• Help build and deploy training paths.
• Support webinars, offsites organization and knowledge-sharing initiatives.
• Monitor participation and completion for mandatory training programs (tracking, reminders, follow-ups), and proactively chase local teams and managers to reach 100% participation.

Results Hub Maintenance

• Review weekly entries and ensure correctness and comprehensiveness of results
• Maintain the index tables up to date and complete
• Maintain the FAQ and other resources documentation up to date

• Excellent English essential
• Organization and autonomy in work
• Curiosity
• Strong Writing and Editing Skills 
• Attention to Detail and Data Quality Assurance 
• Communication and Collaboration Skills 
• Project and Process Management 
• Analytical and Tracking Skills 
• Proactivity 
• Interest for the music ecosystem and the editorial and marketing work - how to get support and visibility from the DSPs

SET THE TONE WITH US​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s’épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu’ils puissent s’épanouir.​

ROCK THE JOB ​

• Programme de formation et de coaching sur-mesure​
• Une politique de télétravail ​
• Un programme de bien-être “Pauses” avec de nombreuses activités et animations ​
• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté ​
• Un restaurant d’entreprise sain et éco-responsable ​
• Une assurance santé individuelle ou familiale ​
• Avantages CE​
• Un rooftop​
• Programme de cooptation​
• Une salle de sport avec des cours gratuits​

​

SING IN HARMONY ​

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d’avoir un impact positif sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), le bien-être et la planète. ​
• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone. ​
• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption) ​

​

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​