Barrière recherche un Talent : une ou un Responsable Reporting et Consolidation

Vous intégrerez la Direction Finance, au sein du siège du Groupe, situé en plein cœur de Paris.

Dans le cadre du remplacement de notre Responsable du Contrôle Financier Groupe pour la période du 1er avril au 30 novembre, nous recherchons un(e) expert(e) financier(e).

La période couverte par ce contrat étant un moment clé de notre année financière, ce poste aura une forte dimension orientée sur le pilotage et la construction du processus budgétaire.

Vos missions s'articulent autour de trois axes majeurs, avec une priorité absolue donnée à l’analyse des données de la campagne budgétaire :

1. Accompagnement du Processus Budgétaire 

• Accompagnement des opérationnels : être le/la partenaire privilégié(e) des Contrôleurs locaux lors de la construction de leurs budgets ;

• Consolidation budgétaire : agréger les données, challenger les prévisions et analyser les écarts par rapport aux historiques et aux objectifs stratégiques ;

• Restitution : préparer les synthèses et les présentations à destination de la Direction Générale et du Conseil d'Administration.

2. Reporting Financier

• Superviser et animer les clôtures mensuelles et trimestrielles ;

• Produire les reportings de gestion consolidés dans le respect des délais (P&L, Cash-Flow, Capex) ;

• Réaliser des analyses transversales sur la performance de nos différents métiers.

3. Consolidation

• Participer à la production des comptes consolidés du Groupe (normes françaises / IFRS) ;

• Assurer la réconciliation des opérations intra-groupes et l'analyse des variations de périmètre.

Issu(e) d'une formation Supérieure de type Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit, vous justifiez d'une expérience solide (5 à 7 ans) acquise en cabinet d'audit et/ou au sein d'un département Reporting / Consolidation, idéalement dans un environnement multisites ou dans le secteur de l'hôtellerie / loisirs.

Vous avez une excellente maîtrise des processus de construction budgétaire. La connaissance d'un outil de consolidation / reporting (type BFC, HFM, ou TM1) et un niveau avancé sur Excel sont indispensables. La connaissance de Workday Adaptive est un plus.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit de synthèse, vous savez faire preuve de pédagogie auprès des opérationnels. Votre adaptabilité vous permettra d'être rapidement autonome sur ce poste de transition.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;

• Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;

• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;

• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;

• Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.

Statut cadre forfait jours ; salaire mensuel entre 5k€ et 6k€ brut (selon profil).

Prise de poste dès avril 2026 pour un CDD de 8 mois.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique

2. Entretien avec la Responsable du Contrôle Financier Groupe

3. Entretien avec le Directeur du Contrôle Financier Groupe

4. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines

5. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !