Nous souhaitons recruter un.e Ingénieur.e Projet et Automatisation pour notre site de production de Rodange (L) !

Rattaché.e au Coordinateur Engineering & Process Automation, vous intégrez le service de jour Process Automation composé de 4 personnes. Dans ce cadre, vous aurez pour rôles principaux : 

• Maintien et amélioration de nos systèmes d’automatisation
• Superviser la distribution électrique de l’usine
• Gestion de projets CAPEX
• Astreintes

Dans ce cadre, vos missions seront : 

• Maintien et amélioration de nos systèmes d’automatisation
• Compétences dans les domaines Basse Tension et Haute Tension (l’habilitation sera donc requise pour les deux domaines de tension)
• Être l’interlocuteur privilégié de l’usine pour la partie Haute Tension, être le point de contact et assurer le suivi des entretiens avec les sociétés expertes et organismes de contrôle. Le suivi de maintenance sera assuré par le département maintenance.
• Superviser l’architecture et la distribution électrique du site, ainsi que les systèmes critiques tels que la boucle incendie.
• Assurer la mise à jour de la documentation et le suivi de conformité des installations.
• Être la personne de référence pour les plans électriques et les logiciels associés.
• Gérer des projets de petite à grande envergure en lien avec l’automatisation : cahier des charges, études, devis, rédaction et présentation du projet auprès des décideurs, réalisation, mise en service et documentation.
• Répondre à tous les besoins de l’aspect technique, financier et relationnel, liés au projet en cours.
• Être familier avec les exigences du Règlement (UE) 2023/1230 relatif aux machines et être capable de piloter la mise en œuvre de modifications techniques en garantissant leur entière conformité à cette réglementation.
• Ce poste est soumis aux astreintes semaine et week-end (environ 90 jours par an)

Parlons de vous !

• Vous possédez une formation d’ingénieur avec une spécialisation en automatisme industriel et vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans votre domaine de formation.
• Vous possédez de solides compétences en automates programmables (Rockwell et/ou Siemens) et logiciels de supervision. 
• Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine électrique (Basse Tension et Haute Tension).
• Vous êtes organisé(e), autonome, vous possédez un très bon relationnel et l’envie de vous investir au sein d'une structure dynamique.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais. Une autre langue serait un atout.

Ce que nous offrons

Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Rémunération et Avantages Sociaux : Bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation.
• Primes et Participation : Profitez d'une prime d'ancienneté, de la participation aux bénéfices et d'un 13e mois (avec la possibilité de le convertir en jours de congés supplémentaires).
• Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents).
• Flexibilité et Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de solutions de science des matériaux et d'identification numérique, avec des sites dans plus de 50 pays et environ 35 000 employés dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que les équipes diverses sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondée sur la création d'un impact concret pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que nos employés disent de leur travail chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.averydennison.com.

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance.

Égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via [email protected]. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels que Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Déclaration de transparence des salaires

Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varieront au sein de cette fourchette, et dans certaines circonstances, peuvent être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que la portée et la complexité du poste, les responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la législation applicable.