Denne rollen er utformet for en økonomimedarbeider som trives med å jobbe tett med kommersielle, operasjonelle og konsernfelles team for å drive virksomhetens resultater, samtidig som vedkommende har en sterk teknisk bakgrunn innen regnskap, ERP-systemer og finansiell kontroll.

Rollen rapporterer til Regional Finance Manager og vil fungere som en "finance business partner" for anlegget i Norge. Den rette kandidaten vil støtte budsjettering, prognosearbeid og utarbeidelse av business cases, samtidig som hen sikrer nøyaktig finansiell rapportering, etterlevelse (compliance) og operasjonell gjennomføring. Stillingen krever en selvgående og operativ person som kombinerer sterke ferdigheter innen forretningsstøtte med evnen til å gjennomgå og, ved behov, utføre regnskaps- og rapporteringsoppgaver direkte.

Hovedansvarsområder

FP&A & Business Partnering

• Lede prosesser for budsjettering, prognoser (forecasting) og rullerende estimater for Norge, og sikre samsvar med regionale mål og forretningsstrategi
• Fungere som en "styrmann" for virksomheten ved å tilby finansiell innsikt, beslutningsstøtte og anbefalinger til kommersielle og operasjonelle ledere
• Gjennomgå, utfordre og validere prognoser, prisstrategier og analyser av kundelønnsomhet
• Utarbeide og evaluere finansielle business cases for investeringer og vekstinitiativer
• Spore og validere spareinitiativer, kostnadsreduksjoner og prosessforbedringer sammen med operasjonelle team
• Forberede og presentere finansielle rapporter og analyser for ledelsen, med fokus på viktige drivere, risikoer og muligheter
• Administrere rapportering til konsernsystemer (HFM) og sikre rettidig, nøyaktig og forskriftsmessig rapportering

Controlling & Compliance

• Overvåke lokale finansielle kontrollprosesser og sikre etterlevelse av IFRS/US GAAP, selskapets retningslinjer og lokale forskrifter
• Veilede, gjennomgå og validere arbeid utført av Shared Service-sentre eller lokalt ansatte, og trå til direkte ved behov for å fullføre aktiviteter som avstemminger, hovedboksposteringer og ERP-prosesser
• Sikre nøyaktig og rettidig gjennomføring av månedsavslutning, inkludert anleggsmidler, lager, reskontro (AR/AP), konserninterne transaksjoner, lønnsavsetninger og andre regnskapsområder
• Støtte lokal lovpålagt rapportering og etterlevelse av skatteregler, inkludert MVA-rapportering, i samarbeid med eksterne rådgivere ved behov
• Fungere som hovedkontaktpunkt for offentlige myndigheter og revisorer i Norge
• Opprettholde sterke interne kontroller og støtte tiltak for prosessforbedring, automatisering og effektivisering

• Bachelorgrad i finans, regnskap eller tilsvarende (Siviløkonom, MRR eller lignende foretrekkes)
• Minimum 7 års progressiv erfaring innen finans og regnskap, med erfaring fra både FP&A og Controlling
• Solid regnskapsforståelse, med evne til å både gjennomgå og utføre hovedboksprosesser, avstemminger og ERP-transaksjoner
• Dokumentert evne til å kombinere strategisk forretningsstøtte med operativ gjennomføring
• Avanserte ferdigheter i Excel (pivottabeller, oppslag, finansiell modellering, prosessautomatisering)
• Erfaring med ERP-systemer er et krav (MS Dynamics og Oracle foretrekkes)
• Utmerkede kommunikasjonsevner med høyt energinivå, ansvarsfølelse og evne til å påvirke interessenter
• Flytende engelsk er et krav; norskkunnskaper anses som en betydelig fordel
• Erfaring fra produksjons- eller industrivirksomhet er et krav
• Tidligere erfaring med å lede eller støtte operasjoner i flere land er en fordel

Dette Tilbyr Vi

Her er et utvalg av de flotte fordelene du kan forvente deg:

• Økonomisk Sikkerhet og Helse: Dra nytte av gode pensjonsordninger og et månedlig bidrag på 200 kr til treningsmedlemskapet ditt.
• Fri og Fleksibilitet: Nyt 25 feriedager (som loven tilsier) og fleksible arbeidsordninger, inkludert muligheten for hjemmekontor (etter avtale med leder).
• Kontinuerlig Utvikling: Vi støtter din vekst med opplæring og sertifiseringsmuligheter, samt norskkurs hvor selskapet dekker deler av avgiften. Du får også tilgang til Memrise-appen for språklæring i både engelsk og norsk.
• Praktiske Fordeler og Arbeidsmiljø:
  • Benytt deg av gratis parkeringsplass med elbillader og arbeid i et moderne kontorlandskap.
  • Dra nytte av vår interne kantine, som byr på en variert meny av måltider og drikke. Betaling for dine valg håndteres enkelt via et månedlig lønnstrekk.

Hvorfor velge Avery Dennison

Vi er et globalt selskap innen materialvitenskap og digitale identifikasjonsløsninger, med virksomhet i over 50 land og omtrent 35 000 ansatte over hele verden. Som et selskap tuftet på vitenskap og innovasjon, tror vi at mangfoldige team er sterke team. Vi er forpliktet til å fremme en kultur preget av nysgjerrighet og mot, hvor du kan utvikle din karriere i et selskap som har innovasjon i sitt DNA. Vi ble grunnlagt for å skape en reell forskjell og legge til rette for en bedre fremtid, og vi etterstreber å tilby en åpen og inkluderende samarbeidskultur der ulike perspektiver oppmuntres og respekteres. Hør hva våre ansatte sier om hvordan det er å jobbe i Avery Dennison, og lær mer på www.averydennison.com.

Vår avdeling i Gaupne har vore ein del av verksemda i over 35 år, og er i dag ein moderne og velfungerande arbeidsplass med eit godt fagleg og sosialt miljø. Her produserer vi transfertrykk for sportsklede, arbeidsklede og andre profilerte produkt for verdskjende merkevarer som Premier League, Real Madrid og Liverpool FC. Blant nøkkelfunksjonane ved denne avdelinga finn du forsyningskjede, kommersiell drift, kundeservice, produksjonsleiing og HR – noko som gir varierte karrierevegar og gode moglegheiter for utvikling.

Likt ansattelsesforhold for alle 

Avery Dennison er en arbeidsgiver som fremmer like muligheter. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert for ansettelse uavhengig av rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, funksjonsnedsettelse, veteranstatus eller annen beskyttet status. Hvis du på grunn av en funksjonsnedsettelse ikke har mulighet til å bruke vår digitale søknadsprosess, vennligst kontakt oss for å be om tilrettelegging via [email protected]. I EMEA-regionen fremmer vi en inkluderende kultur gjennom aktive ressursgrupper for ansatte (ERGs), som Elevate, Unite og vår gruppe for mental helse. Besøk gjerne vår side for DE&I for å lære mer om vår tilnærming til mangfold, likestilling og inkludering.