Du bist organisiert, kommunikationsstark und interessierst dich für Human Resources? In dieser vielseitigen Position unterstützt du unsere HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Life Cycles. Von Recruiting und Onboarding bis zur Koordination unterschiedlichster HR-Themen sorgst du für reibungslose Abläufe und eine positive Employee und Candidate Experience. Auch engagierte Quereinsteiger sind willkommen.

• Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Eigenständige Durchführung des Recruitingprozesses für ausgewählte Positionen
• Koordination und Veröffentlichung von Job Postings sowie Organisation und Terminabstimmung im Recruitingprozess
• Administrative Abwicklung des Hiring-Prozesses, beispielsweise Dokumenteneinholung, Systempflege und Prozesskoordination
• Eigenständige Koordination und Abwicklung der Sommerpraktika, von der Bedarfserhebung über den Auswahlprozess bis zur organisatorischen Betreuung
• Organisation und Unterstützung bei Onboarding-Veranstaltungen
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie im Talent-Management-Prozess
• Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten und Karrieremessen
• Aufbereitung von Auswertungen
• Erstellung und Koordination von HR-Dokumenten und Bestätigungen
• Redaktion und laufende Aktualisierung von HR-Dokumentationen und Handbüchern
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HLW, Lehre mit kaufmännischem Schwerpunkt) oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft bzw. vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in einer organisatorischen, koordinativen oder administrativen Funktion, idealerweise im HR-Umfeld
• Interesse an Human Resources und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
• Grundkenntnisse zentraler HR-Prozesse und des Arbeitsrechts von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie hohe Systemaffinität
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Freude daran, mehrere Themen gleichzeitig zu koordinieren
• Hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ein professionelles Auftreten
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Informationen zielgruppengerecht, klar und wertschätzend zu vermitteln
• Strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Informationen

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
• Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
• Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
• Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive individuelle Einschulung
• Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
• Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
• Fachliche und persönliche Weiterbildung

Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 2.960 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.

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Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.