Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. 

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. 

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Propósito

Liderar, controlar y asegurar que la planificación de Los Bronces se efectúe de acuerdo con los estándares y especificaciones necesarias del Modelo Operativo, con foco en la optimización y asignación de recursos para los trabajos aprobados, acorde a la programación en tiempo, costo y calidad, fomentando el cero daño a personas, equipos e infraestructura, y de acuerdo con los estándares de seguridad y sustentabilidad de Anglo American.

Tareas claves

1. Salud y Seguridad

• Aplicar consistentemente los principios de seguridad y salud en todas las actividades de la especialidad, asumiendo la responsabilidad de la seguridad tanto propia como de otras personas para garantizar “cero daño” y la eliminación de fatalidades, identificando riesgos específicos del área de trabajo. Además, implementar y adherirse a planes/sistemas específicos, actuar como modelo a seguir y reforzar una cultura en el lugar de trabajo en donde la seguridad y salud sean primordiales, evaluando el compromiso de los miembros del equipo y verificando el cumplimiento de los requerimientos de seguridad.

2. Desempeño y Ejecución

• Elaborar planes mineros y de producción de Mediano Plazo de Los Bronces, alineados con desafíos estratégicos de largo plazo (LoAP) y de acuerdo con Términos de Referencia (ToR) para la elaboración de éstos.
• Estimación y cálculo de flotas de equipos mineros, distancias y ciclos de transporte, optimización de rutas y vaciado en botaderos.
• Estimación de niveles de tratamiento de minerales en plantas y producción de cobre y subproductos en éstas, en horizontes de mediano plazo.
• Revisión y ajuste de diseño de fases, botaderos y stocks, de acuerdo a parámetros técnicos, operacionales y económicos.
• Incorporación de impacto de proyectos en planes de mediano plazo, con seguimiento a su evolución en costo, plazos, alcances y resultados esperados.
• Seguimiento al nivel de adherencia de planes de mediano plazo en el corto plazo y operaciones (Compliance).
• Supervisar y velar el cumplimiento de estándares, aplicación de la legislación vigente, políticas y procedimientos actuales de la Compañía asumiendo un rol activo, que permita levantar información que favorezca la toma de decisiones.
• Aplicar y controlar planes de mejora y optimización de los procesos de planificación Los Bronces, asegurando de esta forma los planes de producción establecidos por la compañía.

3. Social y Sustentabilidad

• Ejecutar las actividades de sustentabilidad relevantes para el proceso y establecidas en el Plan de Vida de Activos para mejorar el desempeño de la sustentabilidad en el tiempo, cumpliendo los compromisos del Plan de Minería Sustentable y los requisitos ambientales y sociales relevantes para la especialidad.

4. Personas y Equipos

• Actuar en línea y apoyar el desarrollo de una cultura organizacional de alto rendimiento, orientada al cumplimiento de objetivos, actuando como modelo a seguir y participando activamente como miembro del equipo en todos sus procesos, estableciendo expectativas claras y consistentes, implementando procesos de gestión para personal propio y contratista, además, desarrollando a los miembros del equipo proporcionando entrenamiento y retroalimentación. 

5. Compliance

• Adherir a los requisitos de compliance local externo y de Anglo American, considerándolo un nivel mínimo de rendimiento y garantizando el cumplimiento por parte del equipo. Además, adherirse a la gobernanza de compliance dentro del equipo.

• Ingeniero Civil Minas, Industrial o estudios equivalentes.
• De 2 a 3 años de experiencia en cargos similares (empresas mineras y/o consultoras).
• Dominio en software mineros (MinePlan 3D, Vulcan, Pre PolyPlan, PolyPlan y PolyHaul).

Conocimientos técnicos

1.Operaciones

• Conocimiento de los procesos operativos mina y planta.
• Experiencia en planificación minera en distintos horizontes (corto, mediano y/o largo plazo)
• Manejo de softwares técnicos de planificación minera.
• Análisis estadístico, cubicaciones, manejo de modelos geológicos y de planificación.

2. Gestión

• Control y seguimiento de planes y proyectos.
• Técnicas de gestión de riesgos y controles críticos.
• Herramientas de liderazgo para crear una cultura orientada a los objetivos, alto desempeño y gestión del cambio.

3. Compliance

• Requerimientos en materias de seguridad, saludo y medio ambiente, legislativos, legales, reglamentarios y de permisos.

Habilidades técnicas

1. Operaciones

• Monitoreo de puntos de referencia e identificación de brechas de desempeño.

2. Gestión

• Recopilación, análisis y gestión de datos para la toma de decisiones.

3. Compliance

• Desarrollo de un sistema y una cultura en la que la seguridad y la salud sean primordiales y que resulten en cero fatalidades.

Otros Requisitos

• Disponibilidad y salud compatible para trabajar en faena con gran altura geográfica.
• Licencia conducir clase B vigente.
• Deseable dominio de inglés. 

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.