Duty Manager
- Contrat
- Catégorie: Hébergement
- Type d'emploi: Durée Indéterminée
- Type de Contrat: Temps Plein
Description de l'entreprise
Nous sommes bien plus qu'un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver un emploi et une marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous aidons à grandir et à apprendre chaque jour, en vous assurant que le travail apporte un sens à votre vie, afin que pendant votre voyage avec nous, vous puissiez continuer à explorer les possibilités illimitées d’Accor.
En rejoignant la marque Accor, chaque chapitre de votre histoire est à vous et ensemble nous pouvons imaginer l'hospitalité de demain.
Faites ce que vous aimez ; prenez soin du monde ; osez contester le statu quo ! #BELIMITED
Description du poste
Rôle:
- Superviser les opérations quotidiennes.
- Rendre compte régulièrement aux superviseurs et au Night Manager
- Traiter les plaintes des clients et les signaler au Chef de Département.
- Mettre en œuvre et coordonner les normes du Front Office en conformité avec les valeurs de l’hôtel.
- Faire preuve d'une coopération et d'un respect sans réserve au sein de l'équipe et des autres services
- Annoncer les chambres VIP aux départements Housekeeping et des Food & Beverage.
- S’assurer que les chambres VIP sont prêtes, vérifiées et tout est en ordre avant l’arrivée.
- Prendre la responsabilité du shift, gérer les situations, s’assurer que l'équipe de la réception est prise en charge et aidée si nécessaire.
- Vérifier la situation de l'hôtel, l'occupation, les fonctions, les groupes, les VIP.
- Maintenir, coordination et information avec la réception, le Housekeeping, le Food & Beverage et surtout avec le directeur général en ce qui concerne les VIP.
Qualifications
- Expérience préalable en Front Office / Réception
- Expérience dans la gestion des réclamations clients, situations d’urgence et incidents opérationnels.
- Bonne connaissance des standards de qualité et des procédures hôtelières.
Informations complémentaires
- Excellentes compétences relationnelles.
- Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Orientation résultats et sens du service client.
- Capacité à représenter la Direction pendant son absence
En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité s'appliquent.