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Im Herzen Hamburgs, in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof und der Innenstadt, liegt das Novotel Hamburg Central Station. Die bekannte Einkaufsstraße und Fußgängerzone Mönckebergstraße befindet sich direkt vor der Haustür und in wenigen Minuten erreicht man den Hamburger Hafen. Die 227 eleganten und modernen Zimmer bieten den Gästen Komfort. Das Restaurant „Mysa Eatery“, eine Symbiose neu interpretierter, nordischer Kulinarik und modulierter internationaler Küche bietet den Gästen ein neues F&B Konzept. 5 Tagungsräume und das Fitnesscenter runden das Hotelangebot ab.

Als People & Culture Manager übernimmst du die Leitung unserer People-&-Culture-Abteilung und gestaltest gemeinsam mit deinem Team alle Themen rund um unsere Mitarbeitenden. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sich weiterentwickeln können und dass wir die passenden Talente gewinnen, die zu uns passen.

Was bieten wir:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit übertariflicher Bezahlung
• Arbeitsplatz in einem brandneuen NOVOTEL direkt in der Hamburger Innenstadt
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zugang zu Corporate Benefits mit über 800 Marken wie Apple, Adidas, etc.
• Vergünstigte Übernachtungspreise in teilnehmenden ACCOR Hotels weltweit für dich und Family&Friends mit unserer All-Heartist-Card
• Mitarbeiter*innenverpflegung inklusive freie Getränke, Kaffee, Obst und Süßes in unserer hauseigenen Kantine
• Moderne Uniform inklusive Reinigung
• grow, learn and enjoy! Durch Teilnahme an Trainings der ACCOR Academy
• Nutze die Gelegenheit, innerhalb ACCOR weltweit zu wachsen
• Ein modernes Hotelkonzept mit einem internationalen Team, das die Feste feiert, wie sie fallen

Was sind Deine Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis Offboarding
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen
• Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, Personalstrategien und Entwicklungsprogramme
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung
• Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

Was bringst Du mit:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Hotelfach oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Empathische Persönlichkeit mit Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur

Hast du Lust Teil unseres Teams zu werden?
Dann sende uns deine Bewerbung zu und gestalte unserer Hotel mit!