Formateur·trice Commercial·e BtoB (F/H/X)
- Temps complet
- Département: Sales, Customer Support & Marketing
- City: Paris
- TA Partner: Syndie Siba
Description de l'entreprise
Nous sommes l’une des plus grandes Proptech immobilière au monde et une filiale d’Axel Springer. Notre mission consiste à trouver l’endroit idéal pour chacun ! Certains des portails et marques immobilières numériques d’Europe font partie de notre Groupe :
Groupe SeLoger en France
Meilleurs Agents en France
Immoweb en Belgique
Immowelt en Allemagne
Housell en Espagne
Yad2 en Israël
Nous investissons également dans des modèles commerciaux innovants qui façonnent l’avenir et la façon dont les gens achètent, vendent, louent ou prêtent leurs biens immobiliers en étant actionnaires minoritaires dans des entreprises telles que PurpleBricks (en Grande-Bretagne), Homeday (en Allemagne) Zumper et Parcel (aux Etats Unis).
Notre ambition est d’être le premier employeur de PropTech à travers l’Europe et c’est un moment charnière pour nous rejoindre, alors que nous nous lançons dans ce voyage nous permettant d’aider à trouver l’endroit idéal pour chacun !
Description du poste
Participer à la construction et l’organisation des parcours de formations initiales et continues adaptées, en collaboration avec les principaux acteurs et contribuer à l’amélioration continue de ces derniers, tant sur les modules que sur les méthodes pédagogiques
Animer et organiser les formations initiales des nouveaux intégrants aux opérations
Co-construire et co-animer des formations continues et ateliers avec les Managers et Directeurs
Suivre les performances des nouveaux et prioriser des actions de coaching en fonction des difficultés
Participer à l’atteinte des résultats des nouveaux et à la transformation de la période d’essai grâce au coaching et à la formation
Participer à la mise en place des outils de gestion
Travailler en étroite collaboration avec les acteurs transverses (Managers, Business performance, Marketing...)
Analyser et réaliser des rapports réguliers des résultats obtenus et les présenter à son Manager
Accompagner/coacher des conseillers en difficulté
Diffuser et incarner les valeurs, la culture et les règles de travail (procédures, utilisation d’outils…)
Rémunération annuelle (fixe + variable) : 44K€ - 50K€ selon le profil
Qualifications
Vous êtes issu·e d’une expérience réussie de minimum 3 ans sur la formation et le coaching d’équipes commerciales sédentaires, et êtes très à l’aise avec les techniques de vente par téléphone
Vous êtes force de proposition sur de nouvelles méthodes pédagogiques
Vous êtes reconnu·e pour votre talent d’animation, votre aisance orale et relationnelle, votre organisation et votre esprit d’équipe
Vous avez idéalement déjà eu à utiliser un LMS (Learning Management System)
Le Pack Office n’a pas de secret pour vous
Informations complémentaires
Déroulement de l'entretien :
Entretien RH de 45 minutes avec Syndie ou Julie, Talent Acquisition Partner
Rencontre avec Coralie, Training Manager
Mise en situation et test technique
Echange avec Patricia, Head of Commercial Operations Training
Echange avec Geoffroy, Customer Success Director
Ce que vous allez adorer : 🤩
Un rôle qui a un véritable impact pour la croissance et la performance du Groupe Aviv
Une ambiance de travail très startup qui pousse les collaborateurs à se dépasser
Un partage de connaissances et de l’entraide en permanence, une quête de l’excellence partagée
Un cadre de travail exceptionnel en plein cœur de Paris, avec quelques avantages toujours appréciables (salle de sport, restaurant d’entreprise haut de gamme, afterworks réguliers, team buildings...)
Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu·e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tou·te·s. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de handicap, nous vous invitons à nous rejoindre ! Si vous avez besoin d’ajustements, dans la mesure du possible, à tout moment du processus, veuillez nous en faire part.
Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex: elle/il/iel, etc.). A très vite !