Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten ATP-Unternehmensgruppe von mehr als 1,500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.

Werde Teil unseres internationalen HR-Teams der Konzernholding der ATP Gruppe als Learning & Development Manager:in

Als Learning & Development Manager:in übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Entwicklung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsstrategien für die ATP Gruppe. Mit Deinem Engagement prägst Du nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Talente, sondern förderst auch unsere Vision einer kollaborativen Lernkultur, um gemeinsam eine bessere gebaute Umwelt zu gestalten, mit nachfolgenden Schwerpunkten:

• Begleitung und Weiterentwicklung bestehender Führungskräfteprogramme; in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und einem externen Partner optimierst Du unsere bestehenden internationale Programme, leitest diese hands-on und konzipierst neue Ansätze, um Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu unterstützen.

• Weiterentwicklung ATP Academy & Einführung einer Learning Management Software (LMS)
  Du begleitest die Einführung einer LMS-Lösung, die unsere Lernlandschaft digital transformiert und skalierbare, individuelle Weiterbildungsangebote ermöglicht sowie die bestehende ATP Academy aufs nächste Level bringt. Zusätzlich verwaltest du das Budget der ATP Academy und die Ressourcen für Fortbildung und Entwicklung.

• Entwicklung eines neuen standort- und bereichsübergreifenden, praxisnahen Onboarding Konzepts, das neue Mitarbeiter:innen optimal in ihre Rollen einführt und ein Gefühl von Zugehörigkeit schafft – egal, wo sie arbeiten. Zusätzlich begeisterst du mit der Umsetzung eines Onboarding Konzepts für neue Geschäfsführer:innen, das den Herausforderungen der Rolle gerecht wird.

• Begleitung konzernweiter Mitarbeiterumfragen
  Du unterstützt bei der Planung, Durchführung und Analyse von Mitarbeiterumfragen mittels MS VIVA GLINT.

• Intensive Zusammenarbeit mit der HR Community, dem Head of Culture & Integration und Geschäftsführer:innen des Konzerns, sowie Mitarbeit an Projekten rund um die Stärkung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

• Du bringst Begeisterung und Leidenschaft für die Förderung und Entwicklung von Mitarbeiter:innen sowie die Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen mit.
• Einschlägige Erfahrung im Bereich L&D bzw. einer ähnlichen Funktion
• Erfahrungen mit E-Learning-Plattformen und Learning Management Systemen (LMS)
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit konzeptionell als auch in der Umsetzung zu begeistern
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
• Führungsqualitäten und die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu motivieren
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Pädagogik, oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung runden dein Profil ab.

Was wir bieten

• Du erhältst bei uns spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten an der ATP-Academy.
• Die Karriere- und Entwicklungsperspektiven, die wir dir bieten, sind zukunftsorientiert und individuell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten.
• Unser Benefit System ermöglicht es dir, die für dich passenden Benefits auszuwählen (JobTicket, JobBike, Kinderbetreuungszuschuss, uvm.).
• Du profitierst von bürofreien Tagen (z.B. zwischen Weihnachten und Silvester bzw. an Fenstertagen/Brückentagen).
• Flexible Arbeitszeiten und Flex-Office sorgen dafür, dass dieser Job in DEIN Leben passt 
• Das jährliche Bruttogehalt bei einer Vollzeitbeschäftigung beträgt mindestens €50.000, mit der Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation.