We willen de #1 worden in hoofden en harten van gezinnen in Nederland. Dat is onze visie. Onze missie is om het leven van gezinnen in Nederland mooier én makkelijker te maken. Onze klanten vertellen ons dat geluk niet alleen in grote momenten zit, maar juist in de kleine dingen: een spontaan kussengevecht, een complimentje of een knuffel. Daarom bieden wij klanten elke dag ruimte voor verrassend mooie momenten. Dat is onze purpose. Zo willen wij het verschil maken.

Team People, Organisation & Culture is dé business partner voor alle people-gerelateerde topics in alle onderdelen van de organisatie. We leveren een essentiële bijdrage in de realisatie van de organisatiestrategie. We ontwerpen en leveren toonaangevende programma’s op het gebied van talentontwikkeling, -engagement en -acquisitie die consistent onze principes uitdragen.

We weten wat leeft in de organisatie en we maken het verschil met onze expertise, data en inzichten. We bieden relevante, pragmatische oplossingen en systemen om LEADs zelf met hun teams succesvol te maken voor de korte en lange termijn. We zijn trots op onze cultuur en dragen uit wat ons inspireert en uniek maakt. We zorgen dat deze rode draad consistent blijft.

Je gaat meehelpen met het vinden van het talent dat Wehkamp verder brengt! Mensen met de juiste mindset die gek zijn op hun vak en die wehkamp verder willen brengen. Jij vindt en bindt het talent dat past bij de principes van wehkamp.

Je komt in een klein maar efficiënt recruitment team. Waar jij  je op gaat focussen ligt nog niet vast, dus we horen ook graag waar jouw voorkeuren liggen! Als team bepalen we natuurlijk met elkaar hoe we de specialismen onderling verdelen. Binnen jouw specialismen ben je verantwoordelijk voor de full-cycle van recruitment: van het stellen van de vacature en het bepalen van de strategie met de hiring managers tot uiteindelijk het tekenen van het contract.

We willen snel beginnen! Daarom zoeken we een recruiter die snel op stoom kan zijn. Jaren werkervaring is hierbij minder relevant dan de juiste werkervaring en vooral mindset.

• Boolean search, talentpooling, LinkedIN… je kent het allemaal. 

• Je bent bekend met e-commerce en hebt hier een actief netwerk in.

• Je hebt bewezen een community builder te zijn. Je bent in staat snel te begrijpen waar de toekomstige talent behoefte van wehkamp ligt en helpt hiring manager om het best passende talent te vinden.

• Jij ownt het proces. Neemt HR Businesspartners, hiring managers en andere stakeholders mee. Je werkt samen en op basis van draagvlak creëer je tractie. 

Entrepreneurial Ownership
Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en te 'ownen'. We dagen je uit de lead te nemen: Neem je hiring teams aan de hand en gebruik jouw én hun expertise om geweldige hires te maken. Zo draag je bij aan ons gezamenlijk doel. Wees super nieuwsgierig, begin ermee en krijg er verantwoordelijkheid en eigenaarschap voor terug.

Experience(d) to shape
Experimenteer op grote schaal! Onze customer focus en digital mindset zorgt ervoor dat we pionieren met ongekende impact. Maak daarvan gebruik en help mee om een ongekende recruitment-experience neer te zetten! We bouwen al jaren aan ervaringen en vormen eCommerce sinds het begin. Multidisciplinair en data driven.

Mutual Growth
Als jij groeit, groeit wehkamp. Groeit wehkamp, dan groei jij. Dat is de commitment die we met elkaar aan gaan. We hebben onze focus op persoonlijke ontwikkeling. Door doorlopend te onderzoeken, te leren, plezier te maken en te winnen. Zo groeien we elke dag!

Real Connections
Je bent verbonden met je collega's. We werken vanuit transparantie en vertrouwen, want we moeten het samen doen. Echte connecties. Eigenlijk moet je dit beleven om het te voelen. Nieuwsgierig? Reageer dan direct en maak kennis!

In het sollicitatieproces is transparantie ook heel belangrijk. Je ontvangt na je sollicitatie direct een link naar een persoonlijke status pagina, waarin je je status van je sollicitatie en alle communicatie terug kan vinden.

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Voor deze vacature ziet het proces er als volgt uit:

1. Sluiten jouw verwachtingen en onze wensen op elkaar aan? Dan nodigen we je uit voor een eerste video-interview of call.
2. Wanneer jij en wij enthousiast zijn plannen we een uitgebreide kennismaking met je in, waarbij je meerdere leden HR team spreekt.
3. Na dit gesprek hoor je zo snel mogelijk van ons of we je als onze collega zien. In dat geval doen we je een aanbod. Wanneer dat niet zo is, dan krijg je uiteraard goede feedback van ons waar je wat mee kan.