upday startete in 2015 als gemeinsames Projekt von Axel Springer und Samsung Electronics, um mobile Nachrichten neu zu definieren. Und seitdem hat sich einiges getan!

Heute tragen über 150 Medien- und Tech-Profis mit 28 verschiedenen Nationalitäten zur Vision von upday bei und gestalten, wie 25 Millionen Nutzer Nachrichten konsumieren. Mit dem Hauptsitz in Berlin und sieben weiteren Redaktionen in Paris, Mailand, Madrid, Amsterdam, Warschau, Stockholm und London agiert upday mit der Energie eines Start-ups und der Stabilität eines etablierten Medienunternehmens.

Wir wachsen sehr schnell und möchten die Arbeit in unserem People&Culture-Team weiter verbessern und professionalisieren. Zusätzlich zu den derzeit vier Mitarbeiter*innen, die primär als HR Business Partner und im Recruiting tätig sind, suchen wir Dich, um Projekte, Strategien und Prozesse voranzutreiben! 

• Kontinuierliche Optimierung unserer HR-Strategie und -Prozesse. Dafür solltest Du jetzt schon wissen, welche HR-Themen in Zukunft für uns wichtig sind 
• Unterstützung des People&Culture-Teams durch Deine Erfahrung in operativen HR-Themen 
• Themen für Deine Projekte sind z.B. hybrides Arbeiten, Personalentwicklung, Trainings, Standardisierungen und Prozesse für internationale Einstellungen, Team Spirit nach dem Lock-Down und Mitarbeiterzufriedenheit, Karriere und Gehaltsbänder. Wenn Du besser weißt als wir, welche Themen relevant sind und wie man sie schnell geregelt bekommt, dann wollen wir Dich! 
• Agiere als Lead für solche Projekte und Prozesse und ebne so den Weg mit uns für ein nachhaltiges Wachstum, Effizienz und eine optimale Employee Journey 

Wenn Du schon im Februar 2020 nachgedacht hast, wie man Arbeiten im Lockdown realisiert, und vor den meisten anderen planst, wie es nach dem Lockdown weitergeht, dann bist Du bei uns richtig!

• Du kannst ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung in dem Bereich vorweisen 
• Du hast mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, z.B. als HR-Manager, HR Business Partner oder vergleichbaren Rollen
• Du schafft es, aus den zig wünschenswerten Themen die wichtigsten zu priorisieren, die Ziele Deiner Projekte und Projektchen zu definieren und – vor allem – diese auch zeitnah abzuschließen, um Zeit für das nächste Thema zu sein. Done is better than perfect!
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache wäre ein Plus   
• Du überzeugst mit deinem sicheren Umgang mit MS-Office (PowerPoint, Excel, Word, Outlook), weitere Erfahrungen mit Personalsoftware wäre ein Plus 
• Du bringst außerdem die nötige Portion Improvisationstalent und Pioniergeist mit, die ein dynamisches Start-up verlangt 

Nice-to-have:

• Erfahrung in einem schnell wachsenden / digitalen Umfeld sowie bei internationalen Themen (Einstellung von Nicht-EU-Bürgern, Umgang mit Freelancern aus dem Ausland) wäre wünschenswert

Unsere Benefits

• Startup-Erfahrung mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungsprozessen und einem inspirierenden High-Pace-Umfeld
• Eine großartige Chance, als People&Culture-Teammitglied aktiv die Unternehmenskultur bei upday mitzugestalten
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten und geeignete Hardware (Smartphone, Notebook) für mobiles Arbeiten
• Du bekommst kostenlose Getränke, frisches Obst und Rabatte in der Axel Springer Kantine
• Wir befinden uns in einem brandneuen und sehr coolen Großraumbüro mitten im Herzen von Berlin
• Auf der Arbeit hat man keinen Spaß? Bei uns schon! Eine eSports Ecke sowie viele weitere Gimmicks sorgen bei uns für eine abwechslungsreiche Zeit

Wir haben Dein Interesse geweckt? Perfekt!
Dann ist deine Kontaktperson für diese Position ist Michelle Meitner.