At Turner & Townsend we’re passionate about making the difference. That means delivering better outcomes for our clients, helping our people to realize their potential, and doing our part to create a prosperous society.  Every day we help our major Pharmaceutical clients deliver ambitious and highly technical projects worldwide.

Are you interested in working for the world’s leading pharma corporations, delivering their world class, large scale complex projects? 

Propósito y responsabilidades

Liderar y gestionar iniciativas de transformación digital e Inteligencia Artificial, identificando oportunidades de mejora y diseñando e implementando soluciones tecnológicas que permitan optimizar procesos dentro de lo planificado y en plazo, mejorar la toma de decisiones y generar valor sostenible para la organización.

1. Estrategia y priorización de valor - Gestionar la hoja de ruta de adopción de iniciativas digitales y de IA/GenAI alineada al plan del proyecto ACP y a los objetivos de Collahuasi. Identificar, cuantificar y priorizar casos de uso (pools de valor) en base a impacto en costo, plazo, productividad y riesgo.

2. Implementación y despliegue de herramientas - Liderar funcionalmente la implementación de nuevas herramientas de digitalización e IA, coordinando con roles técnicos desarrolladores externos. Promover la interoperabilidad entre nuevas soluciones y los sistemas existentes, asegurando una arquitectura tecnológica en línea con la compañía.

3. Gestión del cambio y adopción - Diseñar e implementar el plan de gestión del cambio (comunicación, “change champions”, involucramiento de líderes de línea). Trabajar con los dueños de proceso para que ellos mismos modelen el uso de IA. Seguimiento de la adopción mediante definición de KPI para todas las implementaciones digitales e IA.

4. Upskilling y desarrollo de capacidades - Diseñar el programa de upskilling por rol (ejecutivos, mandos medios, terreno) siguiendo el marco de “roles que dan forma, lideran, transforman y usan IA”. Definir la taxonomía de habilidades de IA requeridas, evaluar brechas y priorizar los programas de formación (posible “academia” interna de IA). Medir la progresión de competencias y el impacto del upskilling en adopción real (no solo en horas de capacitación).

5. Gobierno y control - Reportar avance, valor capturado y riesgos a la Gerencia con métricas objetivas (adopción, ahorro, productividad). Generar instructivos de gobierno responsable de herramientas digitales e IA (uso de datos, calidad, riesgos), en coordinación con TI/Ciberseguridad y áreas legales/de riesgo de la compañía.

Experiencia

• 5–10+ años de experiencia combinando transformación digital/de negocio y gestión del cambio, idealmente con exposición a industrias intensivas en capital (minería, energía, industrial).

Conocimientos

• Fundamentos de IA/GenAI (qué puede y no puede hacer, casos de uso realistas vs. hype) — profundidad de “usuario avanzado/traductor”, no de ingeniero de ML.
• Metodologías de gestión del cambio y diseño organizacional.
• Marcos de priorización de valor y construcción de business case.
• Nociones de gobierno de datos.
• Gestión de proyectos y portafolios.

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. 

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/

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