Jij wordt als HR business partner verantwoordelijk voor de commerciële tak binnen Dyka. Een mooie vrije rol binnen een groot productie bedrijf.

DYKA maakt deel uit van DYKA Group, een Business Unit van Tessenderlo Group. Wij zijn veel meer dan alleen maar een producent en distributeur van kunststof leidingsystemen en hulpstukken. Door water, lucht en andere energiebronnen op een betrouwbare, efficiënte en duurzame manier te transporteren, dragen wij elke dag ons steentje bij tot een betere planeet. Bovendien doen we dit met gerecycleerd of recycleerbare materialen. Wij kunnen dan ook met trots zeggen dat we “Nature’s Network” zijn. Internationaal zijn wij vertegenwoordigd in België, Nederland, Frankrijk, UK, Duitsland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Slovenië en Roemenië.

DYKA Nederland is een vooraanstaand producent en distributeur van kunststof leidingsystemen (PVC, PE en PP). De productie, administratie, centrale distributie en verkoopafdeling gevestigd in de hoofdzetel in Steenwijk. Verder zorgen 21 regionale distributiecentra voor een servicegerichte toelevering aan handelaars, aannemingsbedrijven, professionele installateurs, openbare besturen, nutsbedrijven en de industrie.

Binnen de cultuur van DYKA zijn samenwerken (we groeien samen), initiatief nemen (we ondernemen actie) en klant- en resultaatgericht werken (we zorgen ervoor dat de dingen écht gebeuren én we streven naar uitermate tevreden klanten) de belangrijkste kernwaarden.

In de rol van HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de Commerciële sector van DYKA Nederland. Jij bent de sparringpartner van leidinggevenden en managers van de commerciële afdelingen én vestigingen in het land. Je bent minimaal één dag per week op ons hoofdkantoor in Steenwijk. Verder ben je veel te vinden op onze 21 vestigingen. Als HR Business Partner ondersteun en adviseer je de sector op alle gebieden van in-/door- en uitstroom. Daarnaast ontwikkel je actief HR beleid. Jouw belangrijkste taken bestaan uit:

• Het geven van (ongevraagd) strategisch/tactisch advies aan het (lijn)management en Sales Director. 
• Het adviseren, coachen en begeleiden bij complexe personeelsvraagstukken.
• Het supporten van medewerkers en lijn in het kader van ontwikkeling, opleiding en training.
• Het ondersteunen van de lijn bij de uitrol van (nieuw) beleid en tools.
• Het (bege)leiden van projecten uit het strategische jaarplan (denk aan vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, onboarding, employer branding).   
• Het zorgdragen voor correcte uitvoeren van het HR beleid (recruitment, verzuim, L&D, uitstroom, etc.)
• Het actief bevorderen van een veilige werkomgeving door middel van leiderschap, het installeren van een cultuur van zero tolerance en sancties tegen inbreuk maken op het beleid en sterk voorbeeldgedrag.

Ons HR team (DYKA Nederland) bestaat uit een HR Manager, HR Business Partner, Employer Branding & Recruitment Specialist en 2 HR Officers. Op de afdeling werken we met een opendeurbeleid, zo zijn we zichtbaar en toegankelijk. Je toekomstige team is gedreven en positief, ons motto is: "One team, all voices!" Kom jij ons leuke team versterken?!

• Je bent een enthousiast en dynamisch persoon.
• Je bent communicatief ingesteld en een echte teamplayer. 
• Je hebt de nodige overtuigingskracht.
• Je hebt minimaal een Bachelor opleiding HRM of Bedrijfskunde behaald en minimaal ruime ervaring in HR. 
• Je hebt affiniteit met sales en/of een productieomgeving is een pré. 
• Je hebt actuele kennis van de Nederlandse wetgeving op het gebied van Arbeidsrecht, sociale zekerheid en Wet Verbetering Poortwachter.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift.
• Je hebt kennis van de Engelse taal.
• Je bent bij voorkeur beschikbaar voor 40 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.

Wat biedt DYKA?
Je werkt in een inspirerende en innovatieve (internationale) organisatie. Daarnaast investeert DYKA ook graag jouw ontwikkeling. We zijn vooral benieuwd naar wat jij zoekt in een werkgever en gaan daarover graag het gesprek met je aan.

Procedure en solliciteren
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tessa de Jong (Employer Branding en Recruitment Specialist) door te mailen naar [email protected]. Voor functie gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Rob Eding (HR Manager) door te mailen naar [email protected]. Een assessment is onderdeel van de procedure.

Acquisitie
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.