Directeur en ressources humaines - Opérations

  • Saint-Hubert, QC, ca
  • Temps plein

Description de l'entreprise

Avec son siège social situé sur la rive-sud de Montréal, Techo-Bloc est le chef de file de l’innovation en matière de produits dans son secteur d’activités. Nos pavés, nos murs de soutènement et nos matériaux de maçonnerie sont un modèle de beauté, qualité et de durabilité. Comme nous visons l'amélioration constante, nous nous engageons sans cesse dans de nouveaux défis, produits et créneaux afin de rester aux premières loges de notre industrie.

Avec 8 usines de fabrication, 30 brevets internationaux et plus de 600 employés, nous opérons dans un environnement passionnant et dynamique. Grâce à la qualité exceptionnelle des produits, à l'innovation et à une compréhension approfondie des activités de nos clients, nous avons développé une véritable passion pour aider nos partenaires à réussir. À mesure que nous continuons à nous développer, nos membres de l'équipe sont toujours offerts des occasions de perfectionner leurs compétences, d'apprendre de nouvelles capacités et de poursuivre des projets qui les excitent.

Description du poste

L’équipe des ressources humaines de Techo-Bloc s’agrandit et nous recherchons un Leader des RH passionné, axé sur les résultats, capable de se déplacer à la vitesse de la lumière. Relevant du Chef de la stratégie, vous aurez la responsabilité de diriger et d'orienter les équipes des opérations et de la logistique partout au Canada.

Dans ce rôle, vous serez chargé de vous associer à des dirigeants pour développer une culture hautement performante, établir de solides relations commerciales internes, fournir un coaching pour développer les autres, défier le statu quo et proposer des solutions aux défis commerciaux tout en tirant parti des opportunités. Si vous êtes un leader RH chevronné et intéressé à utiliser vos compétences pour nous aider à devenir un centre d'excellence (CdE), assurer l'excellence des services RH et promouvoir les meilleures pratiques, cette opportunité est pour vous!

Dans votre rôle, vos principales responsabilités comprendront:

  • Jouer un rôle de conseil et agir en tant que coach pour les gestionnaires de production / logistique dans les domaines de la gestion des talents, de la gestion du rendement, des relations avec les employés, de la gestion de la rémunération, de la planification de la relève et des mouvements internes;
  • Coacher, développer et habiliter deux professionnels des RH sous votre supervision pour conduire le déploiement cohérent d'outils, de systèmes, de processus, de politiques et de procédures RH, le développement du leadership tout en favorisant une culture dynamique hautement performante, axée sur les résultats et la réalisation des objectifs;
  • Élaborer et promouvoir des programmes de RH et les meilleures pratiques au sein de l'organisation, et être responsable de la mise en œuvre des initiatives;
  • Éduquer l'entreprise sur les meilleures pratiques RH pour avoir un impact positif sur l'entreprise;
  • S'aligner avec l'équipe de direction des RH pour mettre en œuvre des stratégies en RH cohérentes;
  • Travailler en partenariat avec les gestionnaires sur la sélection des candidats, mener et analyser des entretiens, et faire des recommandations ou proposer les changements requis;
  • Superviser plusieurs programmes de RH, y compris l'administration de la santé et de la sécurité en matière de prévention, de gestion des réclamations et de financement, en plus des plans de retour au travail hhâtifs et des relations générales avec les employés;
  • Assurer la conformité légale en surveillant et en mettant en œuvre les exigences fédérales et provinciales applicables en matière de ressources humaines, en menant des enquêtes internes, en conservant des dossiers et en représentant l'organisation lors des audiences;
  • Assurer la coordination des activités de formation à l'appui du programme de gestion du rendement et fournir un soutien pratique aux initiatives d'apprentissage et de développement. Évaluer le succès des plans de développement professionnels et aider les employés à tirer le meilleur parti des possibilités d'apprentissage;
  • Agir en leader dans le déploiement de projets, programmes et politiques RH.

Qualifications

  • Diplôme universitaire dans une discipline connexe.
  • Compétences efficaces de persuasion et d'influence pour engager, motiver et inspirer les autres.
  • Expérience dans la constitution d'équipes de leadership RH hautement performantes et encadré à un niveau supérieur dans des entreprises complexes et en croissance. 8 + années d'expérience de travail pertinente dans un rôle de partenaire d’affaire senior en RH.
  • Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle de supervision.
  • Parfaitement bilingue, anglais et français.
  • Capacité à établir des partenariats avec des intervenants internes et externes.
  • Capacité à coacher et à fournir des conseils stratégiques et opérationnels à tous les niveaux de gestion et à connecter avec tous les niveaux de l'organisation.
  • Bonne connaissance des lois du travail du Québec. Une connaissance du droit du travail de l'Ontario serait un atout.
  • Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à s'adapter au changement.
  • Démonstration d'une approche créative et collaborative de résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en planification et en exécution, personnalité hautement organisée et passionnée.
  • Capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide et à faire face à l'ambiguïté.
  • Doit être un type «retrousser vos manches» qui se concentre sur la mise en œuvre et l'obtention de résultats.
  • Un minimum de 2 ans d'expérience en prévention de la santé et sécurité et en gestion des réclamations est un atout.
  • Certification CRHA préférée.
  • Expérience dans un environnement de fabrication ou de logistique est un atout. Connaissance de l'environnement de production, un atout.

Si vous êtes hautement qualifié, compétitif et déterminé à fournir un travail de la plus haute qualité dans un environnement dynamique et rapide, nous voulons vous rencontrer!

Renseignements complémentaires

L’usage du masculin a comme seul but d'alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.